针对您提出的“总包单位已支付分包单位欠劳务费怎么办”的问题，这实际上是一个涉及劳务费支付、合同关系以及法律责任的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键的法律关系和责任主体：

1. 总包单位与分包单位的关系：总包单位将部分工程分包给分包单位，双方之间会签订分包合同，明确各自的权利和义务。总包单位按照合同约定向分包单位支付工程款。

2. 分包单位与工人的关系：分包单位作为直接雇佣工人的主体，与工人之间形成劳动关系，有法定的支付工资义务。

现在，针对您提出的问题，即总包单位已经支付了分包单位，但分包单位未支付工人劳务费的情况，您可以按照以下步骤处理：

一、与分包单位协商

• 工人有权向分包单位主张支付劳务费。您可以与分包单位进行沟通协商，要求其尽快支付所欠劳务费。
• 在协商过程中，您可以明确告知分包单位，按时支付劳务费是其法定义务，并要求其说明未支付的原因，给出支付时间表。

二、向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对分包单位的工资支付情况进行调查和处理。
• 劳动监察部门会责令分包单位限期支付劳务费，并可依法对其违法行为进行处罚。

三、申请劳动仲裁

• 您也可以收集能证明劳动关系及劳务费数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条（或劳务费结算单）等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求分包单位支付劳务费。

四、考虑总包单位的责任

• 在一定情形下，如果总包单位未能证明其已尽到监督管理义务，确保分包单位支付工人劳务费，那么总包单位也可能需要承担连带责任。
• 如果您认为总包单位存在监管不力的情况，可以在合法范围内要求总包单位协助处理劳务费支付问题。

五、法律途径

• 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，面对总包单位已支付分包单位但分包单位未支付工人劳务费的情况，您可以通过与分包单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑总包单位的责任等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。