有工资。针对您试用期一天被辞退是否有工资的问题，以下是从不同角度的详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。这意味着，即使您只在公司工作了一天，只要您实际提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。工资的计算通常基于您实际工作的天数和双方约定的日工资标准。如果双方没有约定日工资标准，那么可以按照您试用期内的月工资标准除以当月的工作日天数来计算。

实际操作角度

1. 与雇主沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对于应得工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 收集证据：为了支持您的诉求，您需要收集一些证据，如工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续可能出现的争议中证明自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有结果，或者雇主拒绝支付您应得的工资，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。

特殊情况考虑

虽然一般情况下您有权获得试用期的工资，但也存在一些特殊情况可能影响您的权益。例如，如果双方在劳动合同中明确约定了试用期不支付工资，或者您在工作过程中存在严重违反公司规章制度的行为导致被辞退，那么这些情况可能会影响您获得工资的权利。不过，在大多数情况下，这些特殊情况并不常见，且劳动合同中的相关条款也需要符合法律法规的规定。

建议：

• 保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。
• 在与雇主沟通时，保持礼貌和理性，避免不必要的冲突。
• 如果遇到难以解决的问题，不要犹豫，及时寻求法律援助。

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