试用期内辞职，原则上可以要求当天结清工资，但具体还需根据实际情况和双方的约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，试用期内辞职时，劳动者有权要求用人单位在离职当天结清工资。
二、实际操作中的变通
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于财务处理流程、银行转账时间等因素，部分用人单位可能无法在离职当天立即结清工资。这种情况下，只要用人单位在合理的短期内（如离职后的3个工作日或5个工作日内，具体需符合当地关于工资支付周期的规定）完成工资支付，且没有无故拖延，通常是被接受的。
三、特殊情况下的处理
未提前通知离职：如果劳动者未按规定提前通知用人单位就离职，给单位造成了经济损失，单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。在这种情况下，工资结算可能会受到一定影响，如扣除赔偿部分后再进行支付。
双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或入职协议中就工资结算时间有特别约定，那么应按照约定执行。例如，双方可能约定在离职后的下一个工资发放日结清工资。
四、劳动者的权益保障
为了确保自身权益，劳动者在试用期内辞职时应遵循以下建议：
提前通知：按照规定时间向用人单位提出辞职申请，并与单位协商好工资结算事宜。
协商解决：如果用人单位未能在规定时间内支付工资，首先尝试与单位进行协商解决。
投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如若仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，并根据仲裁结果采取相应的法律行动。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
五、用人单位的责任
用人单位应遵守法律规定，及时、足额地支付劳动者的工资。如果无故拖欠或克扣工资，将面临法律责任，包括但不限于支付拖欠工资、加付赔偿金等。
总结与建议：
试用期内辞职时，劳动者原则上可以要求当天结清工资。但考虑到实际操作中的变通和特殊情况，建议劳动者与用人单位提前协商好工资结算事宜，并保留好相关证据（如辞职申请、工资条等）。如果遇到工资支付问题，应及时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。