作为派遣工，如果您在厂里想要离职，可以根据不同情况采取相应的措施。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您顺利完成离职流程：

一、与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同

如果您与劳务派遣单位就离职事宜达成一致，可以双方协商解除劳动合同。这是最为直接和和平的方式，双方可以就离职时间、工资结算、社保转移等事项进行协商，并签订书面协议。

二、根据法定情形解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您遇到以下情形之一，可以与劳务派遣单位解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果厂里未能提供符合合同约定的劳动保护或劳动条件，您有权提出离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果厂里拖欠或未足额支付您的工资，您可以依法提出离职，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 如果厂里未为您缴纳社会保险费，您有权提出离职，并可以要求厂里补缴社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果厂里的规章制度违反了法律法规，损害了您的权益，您可以提出离职。

5. 其他法定情形：

   • 包括因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、被用工单位退回劳务派遣单位并解除劳动合同

如果您存在以下情形之一，用工单位可以将您退回劳务派遣单位，劳务派遣单位则有权依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与您解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：

   • 如果您在试用期内未能达到厂里的录用标准，可能会被退回。

2. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 如果您严重违反了厂里的规章制度，如旷工、偷窃等，可能会被退回。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 如果您因失职或营私舞弊给厂里造成了重大损失，可能会被退回。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响：

   • 如果您同时与其他单位建立劳动关系，且影响了在厂里的工作，可能会被退回。

5. 被依法追究刑事责任：

   • 如果您被依法追究刑事责任，如犯罪被判刑，可能会被退回。

6. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 如果您因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或厂里另行安排的工作，可能会被退回。

7. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：

   • 如果您经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，可能会被退回。

四、离职流程建议

1. 提前沟通：

   • 在决定离职前，建议您先与劳务派遣单位和厂里进行沟通，了解离职流程和注意事项。

2. 提交书面离职申请：

   • 无论哪种情况，建议您都提交书面离职申请，明确离职时间和原因。

3. 办理离职手续：

   • 根据厂里和劳务派遣单位的要求，办理离职手续，如交接工作、归还物品、结算工资等。

4. 关注社保和公积金转移：

   • 离职后，关注您的社保和公积金转移情况，确保您的权益不受影响。

5. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请、工资结算单、社保转移证明等，以备不时之需。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时咨询劳务派遣单位或相关法律机构。