结论前置：演员两年在公司没收入，能否解约需分情况讨论，具体如下：

1. 合同约定优先
   首先需查看演员与公司签订的劳动合同或经纪合同中关于“无收入情形下的解约条款”。若合同明确约定“连续X年无收入可单方解约”或类似条款，则演员可直接依据合同主张解约，无需承担违约责任。
   法律依据：《民法典》第562条（约定解除权），若合同条款合法有效，双方应按约履行。

2. 法定解除权适用
   若合同无约定，但公司存在以下行为，演员可主张法定解除：

   • 未提供劳动条件：如公司长期不安排工作、不支付报酬，导致演员无法履行合同；
     
   • 违约在先：如公司未按合同约定支付分成、报销费用等；
     
   • 根本违约：如公司丧失经营资质、被吊销执照，导致合同目的无法实现。
     法律依据：《民法典》第563条（法定解除权），需提供证据证明公司存在过错。

3. 协商解约路径
   若合同无约定且公司无过错，演员可尝试与公司协商解约，重点沟通：

   • 解约补偿：如公司同意解约，可协商支付一定补偿（如未结算的分成、培训费等）；
     
   • 解约协议：签订书面协议，明确解约时间、双方权利义务终止等，避免后续纠纷。
     提示：协商解约需保留书面证据（如邮件、录音），以防公司反悔。

4. 诉讼解约风险
   若协商不成，演员可起诉要求解约，但需承担举证责任：

   • 证明公司过错：如公司未履行合同义务的证据（未安排工作、未支付报酬等）；
     
   • 证明合同目的无法实现：如公司长期无业务、演员因无收入生活困难等。
     风险提示：诉讼周期长、成本高，且若无法证明公司过错，可能被判继续履行合同或承担违约责任。

行动建议：

• 优先查阅合同条款，明确解约权利；
  
• 收集公司未履行义务的证据（如工作记录、报酬支付凭证等）；
  
• 尝试与公司协商，保留书面沟通记录；
  
• 若协商无果，可委托律师评估诉讼风险后再决定是否起诉。
  

如有具体合同或证据材料，可进一步向我提供，我会结合细节为您分析解约可行性。