女工人退休年龄是50岁，但仍然有可能申请劳动仲裁，具体需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 若女工人已达到法定退休年龄（50岁），并且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常按照劳务关系处理。
   • 在这种情况下，如果产生纠纷，如工资支付、工作条件等，一般不能通过劳动仲裁程序解决，而是需要通过民事诉讼等其他途径来维护自己的权益。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 若女工人虽已达到法定退休年龄（50岁），但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且仍与用人单位保持劳动关系，那么当出现劳动争议时，如确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿等纠纷，且符合劳动仲裁受理范围的，是可以申请劳动仲裁的。
   • 申请劳动仲裁时，需要在规定的时效内（一般为知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年）准备好相关材料，如仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律背景与建议：

• 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，它旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，处理双方在劳动关系中的争议。
• 对于女工人而言，无论是否达到退休年龄，关键在于是否与用人单位保持劳动关系以及是否享受养老保险待遇等退休相关福利，以此来确定能否通过劳动仲裁维护权益。
• 如果女工人对自己的劳动权益有疑问或遭遇了不公正的待遇，建议及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，并准备好相关证据材料以支持自己的仲裁请求或诉讼主张。

可能的法律后果：

• 如果女工人符合申请劳动仲裁的条件并成功申请了仲裁，那么仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
• 如果裁决支持了女工人的请求，用人单位需要履行裁决义务，如支付工资、经济补偿等。
• 如果用人单位不履行裁决义务，女工人可以向人民法院申请强制执行。

总之，女工人退休年龄是50岁，但仍然有可能申请劳动仲裁，具体取决于其是否与用人单位保持劳动关系以及是否享受养老保险待遇等退休相关福利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。