结论是：工伤受伤后，如果员工在修养期没有实际进行修养，一般情况下不能直接因此要求额外的赔偿，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。

一、工伤修养期的法律性质

工伤修养期，通常指的是员工因工作受伤后，根据医疗机构的建议和工伤认定结果，需要暂停工作接受治疗和康复的期间。这个期间，员工依法享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，以及停工留薪期内的工资福利不变。这是法律对工伤员工的一种保护，旨在确保员工能够得到充分的休息和治疗，以便尽快恢复健康。

二、未修养是否影响赔偿

1. 如果员工未修养但未影响治疗和康复：

   • 在这种情况下，员工虽然未按照医疗机构的建议进行修养，但如果其治疗和康复并未因此受到影响，那么员工通常不能因此要求额外的赔偿。因为工伤赔偿主要是基于员工因工作受伤而产生的实际损失，如果员工未修养但并未造成额外的损失，那么就没有赔偿的依据。

2. 如果员工未修养导致治疗和康复受阻：

   • 如果员工未按照医疗机构的建议进行修养，导致治疗和康复受阻，甚至加重了伤情，那么员工可能需要承担一定的责任。在这种情况下，员工可能无法获得全额的工伤赔偿，或者需要承担部分医疗费用等。但具体责任划分和赔偿金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。

3. 如果员工未修养但存在其他合理原因：

   • 有时候，员工未修养可能并非出于自愿，而是由于工作需要、家庭原因等。在这种情况下，如果员工能够提供充分的证据证明其未修养存在合理原因，并且未因此造成额外的损失，那么员工仍然有权享受工伤赔偿。

三、法律建议

1. 遵循医疗机构的建议：

   • 员工在工伤修养期间，应尽可能遵循医疗机构的建议进行修养和治疗。这有助于员工尽快恢复健康，减少因伤情加重而产生的额外损失。

2. 保留相关证据：

   • 如果员工因特殊原因未修养，应保留相关证据以证明其未修养存在合理原因。这些证据可能包括医疗机构的证明、工作单位的证明、家庭情况的说明等。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果员工对工伤赔偿问题存在疑问或争议，应及时咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况和法律规定，为员工提供专业的法律建议和帮助。

四、可能的法律后果

如果员工未修养且因此造成了额外的损失或加重了伤情，那么员工可能需要承担一定的法律责任。这可能包括无法获得全额的工伤赔偿、需要承担部分医疗费用等。同时，如果员工的行为构成欺诈或滥用工伤赔偿制度，还可能面临法律制裁。

综上所述，工伤受伤后修养期没有修养是否可以要求赔偿，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果您对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。