结论：上班期间员工脱岗去骂其他员工的行为，可能涉及违法，具体取决于骂人的内容、方式以及造成的后果。

分析：

1. 从劳动纪律角度：

   • 员工在上班期间应当遵守公司的劳动纪律和规章制度。脱岗本身就已经违反了基本的劳动纪律，因为员工没有在其应工作的岗位上履行职责。
   • 如果脱岗是为了去骂其他员工，这种行为不仅违反了劳动纪律，还可能对工作环境和团队氛围造成负面影响。公司有权根据内部规章制度对这种行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 从法律角度：

   • 骂人行为如果构成侮辱或诽谤，可能侵犯了他人的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受到法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果骂人行为情节严重，比如造成了对方精神上的严重损害，或者在社会上造成了不良影响，那么骂人者可能需要承担民事责任，甚至可能面临行政处罚或刑事处罚（如构成侮辱罪或诽谤罪）。

3. 从公司管理角度：

   • 公司应当建立完善的劳动纪律和规章制度，明确员工在工作期间的行为规范。对于脱岗骂人等违规行为，公司应当及时进行调查和处理，以维护正常的工作秩序和团队氛围。
   • 公司也可以通过培训、教育等方式提高员工的法律意识和职业道德水平，减少类似行为的发生。

建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，尊重其他员工的权益和尊严。如果遇到问题或矛盾，应当通过合理、合法的方式解决，而不是采取骂人等过激行为。
• 对于公司而言，应当加强劳动纪律和规章制度的建设和执行，及时对违规行为进行调查和处理。同时，也可以通过加强员工培训和教育等方式提高员工的法律意识和职业道德水平。

后续行动：

• 如果您是受害者，可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），并向公司人力资源部门或相关部门投诉举报。
• 如果公司未能及时处理或处理不当，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。