劳动合同在以下情形中不可解约：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，确保其在可能受到职业病危害的情况下得到及时的诊断和治疗。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。这是基于对劳动者因工作原因导致的身体损害的补偿和保护，确保其在丧失或部分丧失劳动能力后能够得到相应的保障。

3. 患病或负伤，在规定的医疗期内的：

   • 劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是为了保障劳动者在患病或受伤期间的基本生活和治疗需求。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期（即从婴儿出生到1周岁之间的期间）内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保其能够安心孕育和抚养子女。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得解除劳动合同。这是考虑到老职工对企业的贡献较大，再就业能力较低，因此加强了对老职工的保护。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得解除劳动合同的情形。这些规定通常是为了适应社会发展的需要，保护特定群体的权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解并掌握上述不得解除劳动合同的情形，有助于在面临解约风险时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在上述情形下解除劳动合同，否则可能面临法律责任和声誉损失。

可能后果：

• 如果用人单位在上述不得解除劳动合同的情形下违法解约，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 仲裁机构或法院在审理此类案件时，会依法保护劳动者的合法权益，对违法解约的用人单位进行相应的法律制裁。

如有任何关于劳动合同解约或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。