工人在厂子受伤期间，通常是有工资的，但具体情形需根据受伤性质来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤情况下的工资待遇

1. 工资正常发放：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 例如，职工原本月工资为5000元，包含基本工资、绩效奖金等，受伤期间这些待遇都不会改变。

2. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残评定后的待遇变化：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
   • 停工留薪期满后若还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

二、非工伤情况下的工资待遇

• 如果工人的受伤并非因工作原因，比如是自身故意行为导致的受伤，那么在治疗休息期间，工资待遇需按照工厂依法制定的规章制度来处理。
• 一般来说，若工人请病假，可根据其工作年限及工厂规定享有一定期限的病假，病假期间工资可按一定比例发放，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。

三、单位不支付工资时的应对措施

• 若单位不按规定支付工伤期间工资，工人可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位补足工资差额。
• 工人需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以证明其受伤情况及工资待遇。

四、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：工人在受伤后应及时向单位提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。
• 了解自身权益：工人应了解自身在工伤认定、停工留薪期等方面的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 保留证据：无论是否属于工伤，工人都应保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以备不时之需。

总结来看，工人在厂子受伤期间是否有工资，主要取决于受伤的性质。如果是工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；如果不是工伤，则需按照工厂的规章制度来处理。在任何情况下，工人都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。