针对您提出的“脚受伤老板辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工脚受伤后，首要任务是确定该受伤是否被认定为工伤。如果已经被认定为工伤，那么单位在职工工伤期间解除劳动合同，就属于违法解除。
在这种情况下，职工可以主张两方面的赔偿：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果单位是违法解除劳动合同，那么应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果职工工作了2年，月平均工资为5000元，那么正常的经济补偿是2年×5000元/年=10000元，而违法解除的赔偿金则是20000元。
工伤待遇赔偿：
- 如果职工的脚受伤被认定为工伤，那么还可以按照《工伤保险条例》的规定，主张相应的工伤待遇赔偿。
- 工伤待遇赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如果构成伤残，根据伤残等级确定具体伤残补助金数额。
在赔偿过程中，职工还需要注意以下几点：
- 及时收集证据：包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据在协商赔偿或申请劳动仲裁时非常重要。
- 与单位协商赔偿：在收集到足够证据后，职工可以先与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
此外，关于医疗费用报销的问题，如果职工的脚受伤被认定为工伤，那么治疗费用、康复费用等合理支出，通常可以通过工伤保险得到报销。如果单位没有为职工购买工伤保险，那么这部分费用可能需要由单位承担。
最后，如果脚受伤影响了职工的后续工作能力，导致职业发展受限，职工还可以考虑与单位协商是否有额外的补偿机制，或者通过法律途径寻求相应的赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。