结论：公司并非必须至少有一人申请发工资，但需确保工资发放流程合法合规。以下从不同角度展开分析：

1. 法律义务角度
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，无需劳动者主动申请。工资发放是公司的法定义务，与员工是否提出申请无关。若公司以“无人申请”为由拖欠工资，可能构成违法。

2. 实际操作角度
   实践中，工资发放通常通过以下方式完成：

   • 固定流程：公司根据考勤、绩效等数据核算工资，直接发放至员工账户；
     
   • 主动申报：部分公司可能要求员工确认工资信息（如银行卡号、考勤异常等），但这是流程优化需求，而非法律强制要求。
     关键点：即使员工未主动申报，公司仍需履行发放义务，否则需承担法律责任。

3. 特殊情形处理

   • 员工离职：离职员工工资应在办理交接时结清，无需其“申请”；
     
   • 争议处理：若员工对工资有异议（如金额错误），可向公司提出核对，但公司不得因此拒绝发放其余部分。
     

建议：

• 公司应建立规范的工资发放制度，避免以“无人申请”为由拖延；
  
• 员工若遇工资拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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