关于“员工通告是否必须要盖章才合法”的问题，这实际上涉及到公司内部管理文件的法律效力以及公司运营的合规性。以下是对此问题的详细解答：

一、员工通告的法律效力

员工通告作为公司内部管理的一种方式，其法律效力主要取决于通告的内容、发布程序以及是否符合相关法律法规和公司章程的规定。一般来说，员工通告本身并不需要特定的形式（如盖章）来赋予其法律效力，但其内容必须合法、合规，且发布程序应当符合公司内部规定。

二、盖章的作用与必要性

1. 证明文件来源：盖章可以证明该通告是由公司正式发布的，而非个人行为或伪造文件。这有助于维护公司文件的权威性和可信度。

2. 增强法律效力：在某些情况下，盖章可能被视为文件正式性和有效性的象征。虽然并非所有文件都必须盖章才具有法律效力，但盖章可以增加文件的正式程度，减少争议。

3. 合规性要求：根据某些行业或地区的法规要求，公司文件可能需要盖章以符合特定的合规性标准。这主要取决于具体的法律法规和行业规范。

三、是否必须盖章的考量因素

1. 公司内部规定：首先，应查看公司章程或内部管理制度中是否对员工通告的发布形式有明确规定。如果公司规定员工通告必须盖章，则应遵循此规定。

2. 法律法规要求：其次，应检查相关法律法规是否对员工通告的发布形式有特定要求。在大多数情况下，法律法规并未明确规定员工通告必须盖章，但应确保通告内容合法、合规。

3. 实际需要：最后，应考虑实际需要。如果盖章可以增加通告的正式性和可信度，减少争议和误解，那么盖章可能是有益的。然而，如果盖章并非必要，且可能增加操作成本或时间，那么可以考虑不盖章。

四、建议与结论

• 建议：为了确保员工通告的合法性和有效性，公司可以在发布通告时考虑盖章。这不仅可以证明文件的来源和正式性，还可以减少潜在的争议和误解。同时，公司应确保通告内容合法、合规，并遵循内部发布程序。

• 结论：员工通告并非必须盖章才合法，但盖章可以增加其正式性和可信度。公司应根据内部规定、法律法规要求以及实际需要来决定是否盖章。在发布员工通告时，公司应确保内容合法、合规，并遵循适当的发布程序。