虚报务工工资主要违反了《财政违法行为处罚处分条例》中关于以虚报、冒领等手段骗取财政资金的相关规定。具体来说：

1. 违反条款：

   • 根据《财政违法行为处罚处分条例》第六条，国家机关及其工作人员若以虚报、冒领等手段骗取财政资金，即构成违规。这一条款明确禁止了通过不实手段获取财政资金的行为，虚报务工工资显然属于此类违规操作。

2. 法律后果：

   • 对于单位而言，一旦发现虚报务工工资的行为，相关部门将责令其改正，并调整有关会计账目，追回被虚报的财政资金。同时，单位还可能面临警告或通报批评的处罚。
   • 对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，根据情节轻重，可能给予记大过、降级、撤职甚至开除的处分。这些处罚措施旨在严惩违规行为，维护财经纪律的严肃性。

3. 实际影响：

   • 虚报务工工资不仅损害了单位的声誉和利益，还可能对员工的信任关系造成负面影响。一旦被发现，单位可能需要投入大量时间和精力来处理后续事宜，包括与员工的沟通、赔偿以及可能的法律纠纷。
   • 对于个人而言，虚报工资可能面临严重的职业和法律后果。除了上述的行政处分外，还可能涉及刑事责任，如诈骗罪等。

4. 建议与预防：

   • 单位应建立健全的财务管理制度，确保工资发放的准确性和透明度。通过加强内部监督和审计，及时发现并纠正潜在的违规行为。
   • 员工应增强法律意识，了解虚报工资的严重性和后果。在遇到类似情况时，应积极向单位或相关部门举报，共同维护财经纪律的严肃性。

总结来说，虚报务工工资是一种严重的财经违规行为，不仅违反了《财政违法行为处罚处分条例》的相关规定，还可能对单位和个人造成严重的法律后果。因此，建议单位和个人都要严格遵守财经纪律，确保工资发放的准确性和合法性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。