结论前置：银行劳动合同到期后的脱密期是否需要每天打卡，需结合劳动合同约定、银行规章制度及脱密期管理要求综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定脱密期打卡要求

根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行义务。若劳动合同、员工手册或脱密期协议中明确规定“脱密期内需每日打卡”，则员工需遵守该约定。
法律依据：

• 《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
  
• 《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若原合同无打卡约定，银行单方面要求打卡可能涉及变更合同，需与员工协商。
  

例外情形：若打卡要求超出合理范围（如要求员工在非工作时间、非工作地点打卡），可能被认定为变相增加劳动义务，员工可主张该条款无效。

2. 若劳动合同或规章制度未约定脱密期打卡要求

脱密期的核心目的是通过调整岗位、限制接触敏感信息等方式降低泄密风险，而非强制考勤管理。若合同或制度未明确打卡要求，银行无权单方面要求员工每日打卡。
法律依据：

• 《劳动合同法》第四条：用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工不产生约束力。
  
• 《劳动合同法》第三十八条：若银行规章制度违法（如强制打卡但无合法依据），员工可主张解除合同并要求经济补偿。
  

实务建议：

• 员工可要求银行出具书面打卡依据（如合同条款、制度文件），若无法提供，可拒绝不合理要求；
  
• 银行若需加强脱密期管理，应通过合法程序修订合同或制度，明确打卡规则及违约责任。

总结

脱密期是否需打卡，关键在于合同或制度是否有明确约定。若有约定，员工需履行；若无约定，银行无权强制。若您遇到类似争议，可进一步提供合同条款或制度内容，我将为您具体分析。