确定退休领导干部违规兼职取酬的退还金额，需结合违规事实、收入性质、政策规定及司法实践综合判定，具体可从以下角度分析：
1. 退还金额的认定原则
退还金额的核心是“违规所得”，即因违反规定兼职而实际获取的报酬。认定时需遵循：
- 实际收入原则：以兼职期间实际收到的工资、奖金、津贴、补贴等全部经济利益为基数；
- 因果关系原则：仅退还与违规兼职直接相关的收入，排除合法收入或与兼职无关的收益；
- 政策衔接原则：需结合退休前职务级别、兼职单位性质（如是否为利益关联方）及当地具体规定。
2. 具体计算方法
（1）明确违规期间
退还金额通常限于被认定为“违规”的兼职时间段内的收入。例如：
- 若规定退休后2年内不得在企业兼职，但某干部退休第3年兼职，则仅需退还第3年兼职收入；
- 若违规行为持续存在（如未报备兼职），则需退还整个违规期间的收入。
（2）区分收入性质
- 显性收入：直接发放的薪酬、奖金等，需全额退还；
- 隐性收入：如兼职单位提供的住房、车辆使用、旅游等福利，需按市场价值折算后退还；
- 投资收益：若兼职涉及入股、分红等，需退还违规期间获得的分红或股权增值部分。
（3）扣除合理成本？
实践中，一般不允许扣除成本。违规兼职本身具有违法性，其收入属于“不当得利”，无论是否产生税费、交通费等成本，均应全额退还。但若兼职单位已代扣代缴个税，退还时可主张扣除已缴税款（需提供完税证明）。
3. 政策与法律依据
- 中央规定：根据《关于规范领导干部兼职管理的意见》等文件，退休领导干部未经批准兼职的，所得报酬应上缴；
- 地方细则：部分省份明确退还标准（如“兼职期间全部收入”），需结合当地政策执行；
- 司法实践：法院在类似案件中，通常支持全额退还违规收入，并可能对拒不退还者追究法律责任。
4. 特殊情形处理
- 主动退还与被动追缴：若干部在调查前主动退还，可能从轻处理；若被责令退还后拒不执行，可能面临党纪处分或行政处罚；
- 收入已消费或转移：需通过银行流水、兼职合同等证据证明收入金额，即使资金已使用，仍需以等值财产退还；
- 兼职单位配合义务：若单位未履行报备义务或协助违规，可能被要求追回已发放报酬。
5. 实务建议
- 自查自纠：退休干部应主动申报兼职情况，避免违规；
- 证据留存：退还时需保留转账记录、收入证明等材料，防止后续纠纷；
- 法律风险：拒不退还可能构成“拒不执行决定”或“贪污”，需严肃对待。
如有具体案例或金额争议，建议提供兼职合同、收入明细等材料，进一步分析退还范围。