签订小时工合同是否影响应届毕业生身份，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、合同性质、社保缴纳情况、工作实际以及地区和单位的具体规定等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

一、毕业时间与合同性质

1. 毕业前签订小时工合同：

   • 若在毕业前与用人单位签订小时工合同，且合同明确约定了劳动关系和社保缴纳等条款，可能被视为已就业，从而影响应届生身份的认定。但需注意，部分政策允许毕业生在离校前签订就业协议或劳动合同，只要未办理就业手续（如档案转移、社保缴纳），仍可保留应届生身份至毕业当年年底或择业期内。
   • 小时工合同若属于实习性质，且未涉及社保缴纳，通常不影响应届生身份。但需确保合同内容明确为实习，避免被认定为正式劳动关系。

2. 毕业后签订小时工合同：

   • 一旦毕业后签订小时工合同并缴纳社保，通常会被视为已落实工作单位，失去应届生身份。但部分地区对“择业期”（通常为两年）内的毕业生仍提供应届生待遇，需结合当地政策判断。

二、社保缴纳情况

• 社保缴纳的关键作用：缴纳社保是劳动关系确立的重要标志。如果毕业前或毕业后短期内签订小时工合同并缴纳社保，很可能被视为已就业，从而影响应届生身份。
• 未缴纳社保的情况：若毕业后虽签订小时工合同但未缴纳社保，且在择业期内，一般仍可被视为应届生。但需注意，部分单位或地区可能对未缴纳社保但已实际工作的毕业生有不同认定标准。

三、合同期限与工作实际情况

• 合同期限较短或未实际参加工作：即使签订了小时工合同，若合同期限较短或未实际参加工作，也可能仍被认定为应届生。
• 合同期限较长且已实际工作：若合同期限较长且已开始实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，则可能不再被视为应届生。

四、地区与单位差异

• 地区政策差异：不同地区对应届生身份的认定标准可能存在差异。部分地区可能对签订小时工合同后的应届生身份有明确的规定和限制，需参考当地政策文件。
• 单位规定差异：不同用人单位对于应届生身份的认定标准也可能存在差异。部分单位可能对签订小时工合同后的应届生身份有特定要求，需结合单位规定进行判断。

五、建议与总结

对于毕业生而言，在签订小时工合同时应充分了解相关政策和单位规定，以便在就业与保留应届生身份之间找到平衡点。建议毕业生：

• 在签订任何协议或合同前，仔细阅读条款内容，了解其对自身身份的影响；
• 咨询学校就业指导部门或专业律师（如我），获取针对个人情况的准确建议；
• 根据自身实际情况和职业规划做出明智的选择和规划。

若您有任何关于小时工合同或应届生身份的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。