结论：暑假工签订劳动合同通常不会影响应届生身份，但需注意合同类型、社保缴纳情况及工作性质等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 应届生身份的认定标准

   • 时间标准：应届生身份一般指毕业当年或毕业两年内（部分地区或单位可能有所不同）未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生。这一标准主要关注毕业时间和就业状态。
   • 就业状态：若暑假工期间签订的是短期、临时性的劳动合同，且未影响毕业后的就业状态（如未签订长期合同、未缴纳社保等），则通常不会影响应届生身份。

2. 劳动合同类型的影响

   • 短期/临时合同：暑假工通常签订的是短期或临时性的劳动合同，这类合同期限较短，且往往与毕业后的就业计划无直接关联。因此，签订此类合同一般不会影响应届生身份。
   • 长期合同：若暑假工期间签订的是长期劳动合同，且合同期限跨越毕业时间，甚至涉及社保缴纳等，则可能影响应届生身份。因为这可能被视为已落实工作单位，从而不符合应届生的认定标准。

3. 社保缴纳情况

   • 未缴纳社保：若暑假工期间未缴纳社保，则通常不会影响应届生身份。因为社保缴纳是判断就业状态的重要依据之一，未缴纳社保意味着未正式就业。
   • 缴纳社保：若暑假工期间缴纳了社保，则可能被视为已就业，从而影响应届生身份。因为社保缴纳记录是证明就业状态的有效证据。

4. 工作性质与毕业后的就业计划

   • 工作性质：暑假工通常属于临时性、季节性的工作，与毕业后的正式就业计划无直接关联。因此，这类工作一般不会影响应届生身份。
   • 就业计划：若暑假工期间的工作与毕业后的就业计划紧密相关，且涉及签订长期合同、缴纳社保等，则可能影响应届生身份。因为这可能被视为已提前落实工作单位。

法律建议：

• 谨慎签订合同：在签订暑假工劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、社保缴纳等方面的内容。确保合同不会影响毕业后的应届生身份。
• 保留相关证据：若担心影响应届生身份，可保留与暑假工相关的证据，如合同、工资单、未缴纳社保的证明等。以便在需要时证明自己的就业状态。
• 咨询相关部门：若对应届生身份的认定有疑问，可咨询学校就业指导中心或当地人社部门，了解具体的认定标准和流程。

可能后果：

• 若因签订暑假工劳动合同而影响应届生身份，可能导致在毕业后的求职过程中失去一些针对应届生的优惠政策或机会，如校园招聘、应届生专项岗位等。
• 若已签订长期合同或缴纳社保，且希望保留应届生身份，可尝试与用人单位协商解除合同或停止缴纳社保，但需注意可能涉及的法律风险和赔偿责任。

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