大二学生打暑假工签了劳动合同一般不会影响应届生身份。以下是对此结论的详细解释：
应届毕业生身份的界定
应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。对于大二学生而言，虽然签署了劳动合同，但只要仍处在毕业学年的前一年，且未正式毕业，通常仍被视为在校学生，其应届毕业生身份在毕业时不会因之前签署的劳动合同而受到影响。
劳动合同的性质与影响
劳务合同：
- 性质：劳务合同是民事合同的一种，双方建立的是劳务关系，不涉及劳动关系的建立。
- 影响：由于劳务合同不涉及社保缴纳等正式劳动关系的内容，因此不会对学生的应届毕业生身份产生影响。
劳动合同：
- 性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，涉及社保缴纳等正式劳动关系的内容。
- 影响：一般情况下，即使大二学生签订了劳动合同，只要仍处于毕业学年之前且未落实正式的就业单位，或者缴纳社保的情况较为短暂（如仅暑期实习期间缴纳），通常也不会影响其应届毕业生身份。然而，如果毕业后签订了劳动合同并缴纳了较长时间的社会保险，可能会在某些特定情况下（如某些严格要求应届毕业生身份的招聘或政策）不再被视为应届毕业生。但这种情况相对较少，需根据当地政策和实际情况来判断。
总结与建议
综上所述，大二学生打暑假工签了劳动合同在大多数情况下不会对应届毕业生的身份产生实质性影响。然而，为了更准确地了解自己的身份状态，建议学生在签订劳动合同时了解合同的具体内容和性质，并根据自己的实际情况和需求做出选择。如有具体担忧或疑问，可直接向我咨询以获取更准确的解答。