关于“实习是否算入职”这个问题，其实需要分情况来讨论。

首先，如果实习生的身份是在校生，并且是利用业余时间进行勤工助学，那么根据劳动部的相关规定，这种情况并不视为就业，与实习单位之间并未建立劳动关系，而是建立了一种劳务关系。在这种情况下，实习生并不算是正式入职，因为双方并没有形成劳动关系所具备的那些特征，比如用人单位的劳动规章制度并不完全适用于实习生，实习生也不完全受用人单位的劳动管理。

然而，如果实习生虽然还未毕业，但已经完成了全部学业，并且是以就业为目的到单位进行求职登记，而非仅仅为了学习，那么在这种情况下，如果双方就应聘、录用等事宜达成了一致，就应当认定双方之间形成的是劳动关系。此时，实习生就可以被视为是正式入职了，因为他们已经满足了劳动关系所具备的各项特征，比如成为了用人单位的成员，接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

所以，实习是否算入职，关键要看实习生的身份和实习的目的。如果是在校生利用业余时间勤工助学，那么就不算入职；如果已经完成学业并以就业为目的进行实习，那么就可以视为入职。希望这个解答能够帮到你。