您好，关于您提出的“怎么才能把园长辞退”的问题，我需要先明确一点：园长的职位性质和辞退程序可能因具体情况而异，比如园长是公务员身份、事业单位编制还是私立机构雇佣等，不同身份下的辞退程序和规定会有所不同。不过，我可以根据一般性的原则和常见的法律程序，给您一个概括性的解答。

首先，辞退任何职位的人员都需要有合法的理由和依据。对于园长而言，这些理由可能包括但不限于：严重违反工作纪律或规章制度、不胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不胜任、因机构调整或撤销等客观原因需要辞退等。

接下来，辞退程序通常需要遵循一定的步骤：

1. 提出辞退建议：这通常由园长的直接上级或相关管理部门提出，需要详细说明辞退的理由和依据。

2. 审核与审批：提出的辞退建议需要经过相关部门的审核，确保理由充分、程序合法。在某些情况下，可能还需要经过更高级别的审批，如园务委员会、董事会或上级主管部门等。

3. 通知与沟通：在决定辞退前，应与园长进行充分的沟通，告知其辞退的决定、理由和依据，并听取其意见和申辩。

4. 办理辞退手续：如果园长接受辞退决定，或经过申辩后仍决定辞退，则需要办理相关的辞退手续，包括交接工作、结算工资和福利、解除劳动合同或聘用协议等。

5. 备案与记录：辞退决定和相关手续办理完毕后，应进行备案和记录，以备后续查询和参考。

特别需要注意的是：

• 如果园长是公务员或事业单位编制人员，辞退程序可能更加严格和复杂，需要遵循《公务员法》或相关事业单位人事管理条例的规定。
• 在辞退过程中，应确保程序合法、公正、透明，避免侵犯园长的合法权益。
• 如果园长对辞退决定有异议，可以通过法律途径进行申诉或维权。

最后，我建议您在具体操作前，先咨询相关的法律专业人士或机构，以确保辞退程序的合法性和有效性。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。