首先，我必须明确指出，辞退教师（或任何员工）时，必须遵守相关法律法规，确保行为合法，避免侵犯员工的合法权益。因此，无法提供“如何辞退教师不犯法”的具体方法，但可以给出合法辞退教师的建议。

在劳动法律框架下，合法辞退教师需要遵循以下原则和步骤：

1. 明确辞退原因：

   • 辞退原因必须合法、合理，且符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 常见合法辞退原因包括：员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、双方协商一致等。

2. 收集证据材料：

   • 根据辞退原因，收集相关证据材料，如员工违规记录、工作表现评估、双方协商记录等。
   • 证据材料应真实、有效，能够支持辞退决定的合理性。

3. 与员工沟通：

   • 在做出辞退决定前，应与员工进行充分沟通，说明辞退原因和依据。
   • 听取员工的陈述和申辩，确保辞退决定的公正性。

4. 书面通知员工：

   • 辞退决定应以书面形式通知员工，明确辞退时间、原因、依据以及员工应享有的权益。
   • 确保书面通知内容合法、准确、无误。

5. 办理离职手续：

   • 根据公司规定和法律法规要求，为员工办理离职手续。
   • 包括结算工资、社保、公积金等，以及归还员工个人物品等。

6. 遵守法律程序：

   • 如果员工对辞退决定有异议，应依法处理劳动争议。
   • 遵守劳动仲裁和诉讼程序，维护双方合法权益。

总之，合法辞退教师需要遵循相关法律法规和程序要求。作为园长，在辞退教师时应谨慎处理，确保行为合法、合理、公正。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。