结论：刚入职签了合同能否预支工资，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，一般情况下法律未强制要求公司必须预支工资，但可通过协商或依据公司规定处理。以下是具体分析：

1. 劳动合同约定优先

若劳动合同中明确约定了预支工资的条件、程序或额度（如“员工可申请预支当月工资的50%”），则公司应按合同履行。此时，员工有权依据合同条款要求预支。
注意：若合同未约定，则需依赖公司内部规定或双方协商。

2. 公司规章制度的影响

许多公司会在员工手册或规章制度中规定预支工资的政策（如“仅限紧急情况，需提交证明并经审批”）。若公司有此类规定，员工需符合条件方可申请。
风险提示：若公司无明确规定，擅自预支可能被视为违反财务制度，甚至影响劳动关系。

3. 法律层面的限制

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，但未规定“预支”的强制性义务。因此，法律不强制公司预支工资，但亦未禁止。
例外情形：若员工因突发疾病、事故等紧急情况需预支，可与公司协商，部分公司可能基于人道主义同意。

4. 实务建议

• 协商优先：与直属领导或HR沟通，说明预支原因（如医疗、租房等紧急需求），争取公司理解。
  
• 书面确认：若公司同意预支，务必签订书面协议，明确预支金额、还款方式及时间，避免后续纠纷。
  
• 替代方案：若预支被拒，可考虑通过信用卡、亲友借款等临时方式解决，或与公司协商分期支付工资。

总结：预支工资无统一法律标准，需以合同、公司规定及协商结果为准。建议优先通过正式渠道申请，并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。