在没有直接证明劳动关系的证据时，依然可以通过多种间接证据来证明劳动关系。以下是一些具体的途径和证据类型：
一、工资相关凭证
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条等，这些能清晰显示用人单位给劳动者发放工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
- 社保缴纳记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，劳动者可以到社保局网站上或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录，这也是劳动关系存在的有力佐证。
二、身份证明证件
- 工作证、服务证等：用人单位发放的这些证件能直接证明劳动者在该单位的身份。
- 招工招聘登记表、报名表等：劳动者填写的这些表格体现了劳动者与用人单位最初建立联系的过程，也是证明劳动关系的重要依据。
三、考勤与工作记录
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能反映劳动者在单位的出勤情况。
- 工作任务单、签到表等：载有劳动者名字的用人单位的各种文件，如工作任务单、签到表等，也可以作为证明劳动关系的证据。
四、人证与业务相关证据
- 同事的证言：其他劳动者的证言可以证明双方存在劳动关系，但需注意证人一般需要到庭作证，且证人自己也需要有证明与用人单位存在劳动关系的能力。
- 业务相关证据：如劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件，最为常见的如代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
五、录音、录像及照片
- 录音：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音，可以作为证明劳动关系的证据。
- 录像和照片：拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况，也可以作为辅助证据。
六、网络信息与手机短信
- 网络信息：用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的QQ、MSN等各种即时聊天信息的记录，在经过公证后，也可以作为证明劳动关系的证据。但这类证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。
- 手机短信与电话录音：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音，同样可以证明劳动关系的存在，但也必须先证明手机号的主人身份。
七、劳动监察部门的处理结果
如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么可以尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。但此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。
法律建议：
- 在可能的情况下，劳动者一定要与公司签订劳动合同，明确双方权利义务，这样在遇到纠纷的时候，也可以避免公司不认账。
- 如果没有劳动合同，劳动者就要在平时的工作中多留个心眼，多收集一些间接证据，如工资支付凭证、身份证明证件、考勤记录等。
- 在收集证据时，要注意证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。
可能的法律后果：
- 如果劳动者能够提供充分的间接证据形成证据链，那么劳动仲裁机构或法院很可能会认定劳动关系的存在，从而保障劳动者的合法权益。
- 如果劳动者无法提供任何证据来证明劳动关系，那么可能会面临败诉的风险，无法维护自己的合法权益。
因此，在没有直接证明劳动关系的证据时，劳动者应积极收集间接证据来证明劳动关系的存在。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。