《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，主要涵盖了中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议。具体来说，这些争议包括但不限于以下几类：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 这类争议主要涉及劳动关系的存在与否，以及劳动关系的起始和终止时间等问题。例如，在某些情况下，劳动者可能认为与用人单位存在劳动关系，而用人单位则予以否认，此时就可以通过劳动争议仲裁来确认。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立：涉及劳动合同的签订过程，如招聘时的承诺与合同条款不符等。
   • 履行：涉及劳动合同执行过程中的问题，如工作内容、地点、时间、报酬等条款的执行分歧。
   • 变更：涉及劳动合同内容的变更，如工作岗位、工资待遇的调整等。
   • 解除：涉及劳动合同的解除，如用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，但劳动者认为不存在违规行为等。
   • 终止：涉及劳动合同的终止，如劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇等情形下的经济补偿、工作交接等问题。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 除名：涉及用人单位对严重违反劳动纪律但不符合开除条件的职工采取的强制解除劳动关系措施。
   • 辞退：包括过失性辞退和非过失性辞退，劳动者对辞退决定不服可申请仲裁。
   • 辞职：涉及劳动者主动解除劳动合同时与用人单位就工资结算、工作交接、经济补偿等问题产生的争议。
   • 离职：涉及劳动合同到期不续签、协商一致解除劳动合同等情况下的权益分歧。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 这类争议涉及劳动者的工作时间和休息休假权益、社会保险缴纳、福利待遇享受、培训机会获取以及劳动保护条件等方面的问题。例如，用人单位未依法缴纳社会保险费、未提供必要的劳动保护用品等。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 劳动报酬：涉及工资的支付、加班工资的计算等问题。
   • 工伤医疗费：涉及工伤事故的医疗费用承担问题。
   • 经济补偿：涉及用人单位在解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿问题。
   • 赔偿金：涉及用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金问题。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：

   • 除了上述明确列举的争议类型外，还可能存在其他由法律法规特别规定的劳动争议情形。这些情形同样可以通过劳动争议仲裁来解决。

法律建议：

• 当您与用人单位发生上述任何一类劳动争议时，都可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。
• 如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果您未能在规定的时效内申请仲裁或提起诉讼，可能会丧失维护自己权益的机会。
• 如果用人单位在仲裁或诉讼过程中提供虚假证据或拒不履行仲裁裁决或法院判决，可能会面临法律制裁。

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