单位屡次拖欠工资，员工被迫离职是有赔偿的。具体分析如下：
一、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动者在面对单位拖欠工资时，可以依法维权的重要依据。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这样的计算方式既考虑了劳动者的工作年限，也考虑了其工资水平，确保了经济补偿的公平性和合理性。
三、维权途径
当单位屡次拖欠工资，员工被迫离职时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 员工可以首先尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。这种方式相对简单快捷，如果单位能够积极配合，问题往往能够得到迅速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资及经济补偿。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在拖欠工资的行为及自己的工作年限等情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理和裁决，要求单位支付工资及经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
在维权过程中，员工需要注意以下几点：
- 收集证据：员工需要收集好能够证明单位拖欠工资的证据材料，如工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据材料将作为维权的重要依据。
- 合法维权：员工在维权过程中需要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。否则，可能会承担相应的法律责任。
- 及时行动：一旦发现单位存在拖欠工资的行为，员工需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间或放弃维权机会。
综上所述，单位屡次拖欠工资导致员工被迫离职时，员工是有权获得经济补偿的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。