出了车祸，若老板仅垫付医药费，你仍有权要求其他合理赔偿。针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、明确责任主体与赔偿范围

首先，需要明确的是，车祸中的责任主体是谁。如果是老板作为雇主，其员工在执行工作任务过程中发生车祸，那么根据《民法典》的相关规定，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医药费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若仅垫付了医药费，而其他费用未予支付，那么你有权要求老板继续支付剩余费用。

二、与老板协商解决

1. 沟通协商：你可以首先尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，即要求老板支付除医药费外的其他合理费用。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 书面协议：如果双方达成一致意见，建议签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等细节，以避免后续产生纠纷。

三、寻求法律途径解决

如果与老板协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体步骤如下：

1. 收集证据：包括但不限于医疗记录、费用发票、事故认定书、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的损失和老板的责任。
2. 咨询律师：在提起诉讼前，建议咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。
3. 提起诉讼：如果协商和律师咨询均无法解决问题，你可以向法院提起诉讼，要求老板支付剩余赔偿费用。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。

四、注意事项

1. 时效性：请注意，提起诉讼有一定的时效限制。根据《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，请务必在规定时间内提起诉讼。
2. 合理诉求：在要求赔偿时，请确保你的诉求是合理且合法的。不要提出过高或过低的赔偿要求，以免影响诉讼结果。

行动建议：

• 首先与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据。
• 如果沟通无果，考虑咨询专业律师（比如我）并准备提起诉讼的相关材料。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。