停工留薪期一般不包含高温费，但具体情况需根据当地政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期与高温费的基本概念
停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工在停工治疗期间的一种经济保障。
高温费：高温费是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，而决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准的一种补贴。它是对高温岗位作业员工的一种劳动保护措施。
二、停工留薪期是否包含高温费的分析
一般原则：从法律条文和高温费的定义来看，高温费并不属于工资和福利的范畴，而是对高温岗位作业员工的一种额外补贴。因此，在停工留薪期内，用人单位可以不支付高温费。这是因为停工留薪期主要是保障工伤职工的基本生活需求，而高温费则是针对特定工作环境下的额外补贴。
地区差异：然而，需要注意的是，不同地区对于停工留薪期是否包含高温费可能有不同的规定。例如，厦门地区就有明确的规定，要求用人单位在工伤职工停工留薪期内支付包括高温费在内的所有工资福利待遇。因此，具体是否支付高温费，还需要根据当地政府的政策来确定。
三、建议与注意事项
查阅当地政策：对于工伤职工来说，如果想要了解自己在停工留薪期内是否享有高温费，最好先查阅当地政府的政策文件或咨询相关部门。这样可以确保自己获得准确的信息和权益保障。
与用人单位沟通：如果工伤职工认为自己在停工留薪期内应该享有高温费，但用人单位拒绝支付，那么可以与用人单位进行沟通协商。在沟通过程中，可以出示相关政策文件或法律依据，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通协商没有结果，或者用人单位存在违法行为，那么工伤职工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在法律程序中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。