工伤假没休完就上班，从法律角度讲一般没有直接的不利后果，但可能对个人身体恢复和后续工伤赔偿产生一定影响，因此并不建议这样做。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据相关法律规定，工伤职工享有停工留薪期的权利，在此期间原工资福利待遇不变。这意味着，即使你选择在工伤假未休完的情况下上班，单位通常也应正常支付工资，从法律层面讲，这并不会给你带来直接的不利后果。
二、身体恢复角度
- 伤情加重风险：身体尚未完全恢复就投入工作，可能导致伤情加重。比如，原本只是轻微的肌肉拉伤，如果过早地从事重体力劳动，可能会演变成更严重的肌肉或韧带损伤。
- 恢复时间延长：过度劳累会影响身体的恢复进程，使得原本可以较快恢复的伤势，因为持续的工作压力而恢复时间延长。
三、工伤赔偿角度
- 影响赔偿认定：若因未充分休息致使工伤复发且病情更严重，可能会增加工伤认定的难度。比如，原本可以明确认定为工伤的伤势，因为复发且病情加重，可能需要更多的医疗证据和专家鉴定来确认。
- 影响伤残评定：工伤复发且病情加重还可能影响伤残等级评定结果。伤残等级是确定工伤赔偿数额的重要依据，等级越高，赔偿数额通常也越大。如果因为过早上班导致伤情加重，进而影响伤残等级评定，最终可能会影响你的赔偿数额。
四、实际工作角度
- 工作失误风险：在身体状况不佳的情况下继续工作，可能会因为注意力不集中、反应迟钝等原因导致工作失误。这不仅可能给你自己带来额外的麻烦，还可能给单位造成损失。
- 工作效率下降：身体未完全恢复就工作，工作效率可能会受到影响。这可能会导致你无法按时完成工作任务，或者完成的质量不高，进而影响你的职业发展和工作评价。
建议：
- 依身体状况合理安排：建议你根据自身身体状况，在医生指导下合理安排工作与休息。如果身体确实还未恢复，最好继续休息，以确保身体能够充分恢复。
- 保障自身权益：在工伤期间，要确保自己的合法权益得到保障。如果单位存在未依法支付工资、未提供必要医疗条件等违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。
如果你在工伤期间有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。