针对您提出的“国企员工涉案金额1万怎么办”的问题，这主要涉及到国企员工受贿的法律处理，我会根据员工身份的不同（非国家工作人员或国家工作人员）来详细解答。

首先，我们需要明确国企员工的身份，因为这直接影响到法律的处理方式。

1. 如果国企员工属于非国家工作人员：

   • 当这类员工受贿1万元时，根据相关司法解释，这已经达到了立案追诉的标准。
   • 依据法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务便利，索取或非法收受他人财物，并为他人谋取利益，且数额较大，将会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金。
   • 因此，对于非国家工作人员的国企员工受贿1万元，公司应依法向司法机关报案，由司法机关进行立案侦查和审判。

2. 如果国企员工属于国家工作人员：

   • 对于国家工作人员来说，受贿1万元虽然未达到一般受贿犯罪的立案标准（通常这个标准会更高），但仍可能触犯其他相关罪名，如非国家工作人员受贿罪（在特定情境下，如身份混淆或职务行为涉及非国家事务时可能适用，但此情况较为特殊且复杂）。
   • 最终的定罪量刑需要结合多方面的情节进行综合判断，包括受贿过程中是否存在索贿等加重情节，以及为他人谋取的是否为不正当利益等。
   • 对于国家工作人员受贿1万元的情况，公司应首先进行内部调查，收集相关证据，并根据调查结果和法律规定，决定是否向司法机关报案。如果报案，司法机关将根据具体情况进行进一步的处理。

综合建议：

• 对于国企来说，一旦发现员工有受贿行为，无论金额大小，都应立即进行内部调查，并收集相关证据。
• 根据员工的身份和受贿情节，结合相关法律规定，决定是否向司法机关报案。
• 同时，国企应加强内部管理，完善监督机制，防止类似事件再次发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。