核心结论：面对劳务派遣未到期却被要求签外包合同的情况，您有权拒绝签署，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 区分劳务派遣与外包合同的法律性质

• 劳务派遣：您与派遣公司建立劳动关系，实际用工单位（如现公司）仅使用您的劳动力，劳动报酬、社保等由派遣公司负责。
• 外包合同：若签外包合同，您可能直接与实际用工单位或第三方外包公司建立合同关系，劳动关系主体可能变更，原派遣关系终止。
• 关键点：若公司未与您协商一致单方面变更合同类型，可能涉嫌违法。

2. 公司要求签外包合同的合法性分析

• 合法情形：若您同意变更合同类型，且新合同条款（如工资、社保、工作内容）不低于原派遣合同标准，并依法签订书面合同，则可能合法。
• 违法情形：
  1. 未协商一致：公司强制要求签外包合同，剥夺您的选择权。
  2. 降低待遇：新合同工资、社保等低于原标准。
  3. 规避责任：公司通过外包转移用工风险（如不缴社保、不签合同）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。

3. 您的权利与应对措施

• 拒绝签署：若不同意变更合同类型，可明确拒绝，并要求继续履行原派遣合同。
• 协商解决：与公司沟通，要求说明变更原因及新合同条款，确保权益不受损。
• 投诉举报：
  1. 向当地劳动监察大队投诉公司违法变更合同。
  2. 申请劳动仲裁，主张公司继续履行原合同或赔偿损失。
• 保留证据：保存原派遣合同、工资条、社保记录、公司要求签外包的通知等材料。

4. 风险提示

• 若签署外包合同：需仔细审查新合同条款，避免陷入“假外包、真派遣”的陷阱（如实际仍由原公司管理，但劳动关系转移）。
• 若公司解雇：未经协商一致解雇您，可能构成违法解除，可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

建议行动步骤：

1. 书面回复公司，明确拒绝签署外包合同，要求继续履行原派遣合同。
2. 若公司坚持，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 咨询专业律师（即我）进一步分析合同条款及维权策略。

如有具体合同文本或公司通知内容，可提供给我进一步分析。