家里有人要离世了要怎么填离职原因-陈海峰律师

家里有人要离世了要怎么填离职原因-陈海峰律师｜法行宝

2025-09-12 劳动纠纷

在面临家里有人即将离世这样的艰难时刻，若您需要因此填写离职原因，我建议您采取一种既真诚又得体的方式来表达。以下是一个建议的离职原因填写示例，您可以根据实际情况进行适当调整：

“因家中近期遭遇重大变故，有直系亲属（如父母/配偶/子女）身患重病，目前病情危急，需要我全身心投入照顾与陪伴。在此特殊时期，我深感家庭责任之重大，无法兼顾工作与家庭，故经过慎重考虑，决定提出离职申请，以便能全心全意地陪伴家人度过这一艰难时期。对于因此给公司带来的不便，我深表歉意，并感谢公司一直以来对我的支持与培养。”

这样的表述既体现了您对家庭的重视和责任感，也表达了对公司的感激之情，同时避免了过于直接或生硬的表述方式，有助于维护您与公司之间的良好关系。

在填写离职原因时，请务必保持真实和诚恳，因为真诚的态度往往能够赢得他人的理解和尊重。同时，也建议您在提出离职前，与上级或人力资源部门进行充分的沟通，以便他们能够更好地理解您的处境，并为您提供必要的支持和帮助。

对于发生工伤后需要填写离职原因的情况，您可以按照以下建议来撰写离职原因，以确保既清晰表达您的实际情况，又避免可能影响工伤赔偿的问题。离职原因撰写建议明确工伤事实：在离职原因中，首先简要提及您在工作期间因工伤导致的事实，包括工伤发生的大致时间、地点以及受伤的基本情况。说明工伤对工作的影响：详细描述工伤如何影响了您继续从事原工作岗位的能力。例如，您可以说明由于工伤导致的身体机能受限、疼痛、功能障碍等，使得您难以胜任或无法继续目前的工作内容。表达辞职决定：基于上述工伤对工作的影响，明确表达您经过慎重考虑后决定辞职的意愿。强调这是为了个人健康恢复和避免进一步加重伤情而做出的决定。避免不利表述：在撰写离职原因时，务必避免任何可能被理解为放弃工伤赔偿权利的表述。不要提及任何与放弃赔偿、不要求赔偿或类似意思的话语。保持简洁明了：离职原因应简洁明了，重点突出工伤与辞职之间的因果关系，避免冗长和无关紧要的描述。示例离职原因 “本人在工作期间不幸发生工伤，导致[具体受伤部位]受伤，经过治疗后仍感身体不适，难以继续胜任原工作岗位。为避免伤情进一步加重，并考虑到个人健康恢复的需要，经过慎重考虑，我决定辞去目前的工作岗位。请公司理解并批准我的辞职申请。” 注意事项保留证据：在提交离职申请时，请务必保留好相关的辞职文件副本，包括离职原因、辞职信等，作为后续工伤赔偿过程中的证据。遵循流程：按照公司规定的正常辞职流程办理手续，确保离职过程的合法性和合规性。咨询专业意见：如有需要，可以咨询专业的劳动法律师或工伤赔偿顾问，以获取更具体的法律建议和指导。

离职原因可以说家里老人过世，但这并不是一个法律上必须或特定的离职原因表述，具体是否采用此原因需结合实际情况和离职流程来考虑。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律角度：在法律上，离职原因通常不是由法律直接规定的，而是由员工和雇主之间根据实际情况协商确定的。员工有权根据自己的实际情况选择合适的离职原因，只要这些原因不违反法律法规或劳动合同的约定。家里老人过世是一个合理的个人原因，它可能影响到员工的情绪和工作状态，从而成为员工选择离职的一个因素。然而，这并不意味着员工必须以此为由离职，或者雇主必须接受这一原因。实际操作角度：在实际操作中，员工在提出离职时，通常会需要向雇主说明离职原因。家里老人过世是一个可以理解且可能得到雇主同情的原因，它有助于解释员工为何需要离职以及离职的紧迫性。但同时，员工也需要注意，离职原因的表述应当真实、准确，避免虚构或夸大事实。如果雇主对离职原因有疑问或要求进一步证明，员工应当能够提供合理的解释或证据。离职流程角度：离职流程通常包括提出离职申请、与雇主协商离职事宜、办理离职手续等步骤。在提出离职申请时，员工可以简要说明离职原因，但具体的原因表述并不是离职流程中的必要环节。无论员工选择何种离职原因，都应当遵循公司的离职流程和规定，确保离职过程的顺利进行。建议与注意事项：如果员工确实因为家里老人过世而需要离职，建议在与雇主沟通时坦诚相待，说明实际情况和离职的紧迫性。同时，也可以表达对公司和同事的感激之情，以维护良好的职场关系。员工在离职前应当仔细阅读劳动合同和公司的离职政策，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。总结来说，离职原因可以说家里老人过世，但具体是否采用此原因需结合实际情况和离职流程来考虑。在离职过程中，员工应当遵循法律法规和公司的规定，坦诚沟通，确保离职过程的顺利进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在被劝离的情况下，填写离职原因时，应综合考虑实际情况、个人需求以及法律法规的要求，确保表述客观、准确且具有指导意义。以下是一些具体的建议，供您参考：一、总体原则客观真实：离职原因应基于事实，避免虚构或夸大其词。这有助于维护您的个人诚信和职业形象。尊重过去：在表述离职原因时，应体现对过去工作的尊重和感激，避免负面评价。这有助于保持与前雇主的良好关系。积极态度：展现对未来职业发展的积极态度和信心。这有助于您在未来的求职过程中给潜在雇主留下良好印象。遵守规定：遵守公司相关规定和法律法规，不泄露敏感信息。这有助于避免不必要的法律纠纷。二、具体写法建议（一）用于一般工作交接文件简洁客观型：您可以写“因公司业务调整/经营需要，双方协商一致解除劳动合同。”这种写法直接明了，既反映了事实，又避免了过多解释。具体说明型（如公司愿意配合）：若公司给出了具体合理的劝离理由，如业务调整导致岗位不再需要等，您可以按实际情况准确表述，例如“因公司业务转型，所在部门业务停止，本人岗位被裁撤，故而离职。” （二）用于劳动争议相关材料（如涉及劝离过程中的争议）详细事实型：若劝离过程中存在争议，如公司未按照法律规定进行通知或支付补偿等，您应详细记录关键信息。例如：“于[具体日期]，公司在未提前[法律规定的通知期限]通知，且未支付相应经济补偿的情况下，口头告知本人被劝离。本人认为此劝离行为违反《劳动合同法》相关规定，特此记录以备法律程序之需。” 强调权益型：若您认为劝离行为侵犯了您的合法权益，如未支付经济补偿、未提前通知等，您可以在离职原因中强调这一点。例如：“公司以不合理的理由劝离本人，且未按照法律规定支付经济补偿和提前通知，属于违法解除劳动合同。本人将依法维护自身合法权益。” （三）用于新求职背景调查说明委婉专业型：在向新雇主解释离职原因时，您可以采用委婉且专业的表述方式。例如：“由于公司业务方向调整/内部组织架构变动，导致我所在岗位受到影响，经双方协商一致后解除劳动合同。”这种表述既说明了离职原因，又体现了您的专业性和对未来的积极态度。三、注意事项个性化调整：根据您的具体情况和个人偏好，灵活调整离职原因的表述方式。确保离职原因既符合事实，又能满足您的个人需求。避免负面评价：即使离职原因不愉快，也应避免使用负面词汇或情绪化的表达。这有助于维护您的职业形象和人际关系。法律咨询：在涉及劳动争议或复杂情况时，建议您咨询专业律师（即像我这样的专业人士）以获取更具体的法律建议和支持。这有助于您更好地维护自己的合法权益。最后，需要强调的是，离职原因的填写关乎个人诚信与职业形象，需谨慎对待。通过合理的表述方式，您不仅可以维护个人权益，还能为未来的职业发展奠定良好的基础。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对家里人去世这样悲痛的情况，同时需要处理离职相关事宜，确实会让人感到压力重重。以下是我为您整理的关于如何提离职的详细步骤和建议，希望能为您提供一些帮助。一、理解公司政策与法律法规首先，建议您先查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于员工离职的具体规定和流程。同时，也可以了解一下《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。在特殊情况下，如家庭变故，公司通常会给予一定的理解和支持。二、与上级或人力资源部门沟通选择合适时机：找一个相对安静、私密的环境，与您的上级或人力资源部门的负责人进行沟通。避免在公共场合或忙碌时段提出，以免给对方带来不便。表达真实情况：坦诚地告诉对方家里人去世的情况，以及这对您个人和家庭带来的影响。说明您需要离职的原因，并表达对公司和工作的感激之情。提出离职申请：在沟通中，明确提出您的离职意愿，并询问公司对于离职的具体要求和流程。三、准备离职材料根据公司的要求，准备相应的离职材料。这可能包括离职申请书、身份证明、与家里人去世相关的证明文件（如死亡证明、火化证等，具体根据当地和公司要求而定）等。这些材料将有助于公司了解您的情况，并加快离职流程。四、关注离职后的相关事宜薪资结算：与公司确认离职后的薪资结算方式和时间，确保您的劳动成果得到应有的回报。社保和公积金转移：了解社保和公积金的转移流程，确保您的社会保障权益不受影响。工作交接：与接手您工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。五、寻求支持与帮助在这个艰难的时刻，不要忘记寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持与帮助。他们可以提供情感上的支持和实际上的帮助，让您更好地应对这一挑战。六、特殊情况下的额外考虑如果家里人去世导致您需要长时间休假或无法继续工作，您可以与公司协商是否有可能转为停薪留职、病假或其他形式的安排。这需要根据公司的政策和实际情况来决定。最后，我想说的是，面对这样的变故，您并不孤单。公司、家人和朋友都会是您坚强的后盾。请保持积极的心态，勇敢面对困难，相信一切都会好起来的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日走出困境，重新找回生活的平衡和幸福。

在撰写离职申请时，离职原因的填写确实是一个需要细致考虑的部分。一个恰当、诚恳且专业的离职原因，不仅能帮助您顺利办理离职手续，还能维护与原单位的良好关系，为未来的职业发展留下积极印象。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：一、离职原因的分类与示例个人职业发展示例：“为了更好地实现个人职业规划和发展目标，我希望能够在一个更具挑战性和发展空间的环境中工作。感谢公司提供的成长机会，我将带着这些宝贵经验继续前行。” 家庭或个人因素照顾家人：“因家中老人需要照顾，我需要调整工作地点或工作时间，以便更好地平衡工作与家庭。感谢公司的理解和支持，这段经历对我来说非常宝贵。” 生育育儿：“因个人生育计划或宝宝成长需要，我希望能够有更多时间陪伴和照顾家庭，因此决定提出离职。” 学习进修示例：“我计划进一步深造或攻读更高学位，以提升自己的专业技能和知识水平。为此，我需要暂时离开职场，专注于学业。感谢公司一直以来的支持，我会将所学应用到未来的工作中。” 公司或岗位因素工作环境或氛围：“经过深思熟虑，我发现当前的工作环境或团队氛围与我的职业期望有所偏差，为了寻找更契合自己职业规划的工作环境，我决定提出离职。” 薪资福利：“虽然对公司充满感情，但考虑到个人经济状况和职业发展，我认为当前的薪资水平或福利体系未能完全满足我的需求，因此决定寻找更合适的机会。” 公司变动：“随着公司业务方向的调整或内部组织架构的变化，我当前的岗位职责与我的职业规划不再完全契合。考虑到长远发展，我决定寻找更适合自己的岗位。” 其他个人原因健康原因：“出于对个人健康的考虑，我需要调整工作节奏和环境，以便更好地管理健康状况。因此，我决定提出离职申请。” 生活变化：“因个人生活状态的改变（如搬迁至其他城市），通勤距离过长将影响我的工作效率和生活质量，经过深思熟虑，我决定提出离职。” 二、撰写离职申请的注意事项保持诚实与尊重：在离职申请中，应如实陈述离职原因，避免使用抱怨或负面的言辞。即使对公司有不满，也应以客观、委婉的方式表达，体现对原单位和同事的尊重。表达感激之情：可以适当表达对公司和同事的感激之情，感谢公司提供的成长机会和同事们的支持与帮助。这有助于维护良好的职场关系，为未来的职业发展留下积极印象。积极展望未来：在离职申请中，可以简述自己对未来职业规划的积极展望，展现积极向上的态度。这有助于让公司了解您的职业发展方向，也可能为您未来的职业发展带来机会。明确离职日期：在申请中明确离职日期，以便公司及时安排工作交接和离职手续。这有助于确保离职过程的顺利进行，避免不必要的麻烦。综上所述，选择合适的离职原因并妥善撰写离职申请，不仅有助于您顺利办理离职手续，还能维护与原单位的良好关系，为个人职业发展奠定坚实基础。希望以上建议能对您有所帮助。

结论前置：离职时以家庭原因为由是完全可行的，但为了确保离职过程的顺利进行并减少不必要的麻烦，建议您在撰写辞职报告时具体说明家庭原因，并表达对公司的感激之情，同时做好工作交接的安排。详细分析：家庭原因作为离职理由的合法性：在法律上，员工有权基于个人原因（包括家庭原因）提出离职。家庭原因，如照顾年迈的父母、陪伴子女成长、处理家庭紧急事务等，都是合理且常见的离职理由。离职是员工的个人选择，只要提前按照公司规定或劳动合同中的约定通知公司，并完成必要的工作交接，即可合法离职。撰写辞职报告的建议：具体说明家庭原因：在辞职报告中，尽量具体地描述家庭原因，如“家中长辈健康状况欠佳，需长期照料”或“子女教育需要我投入更多时间和精力”等。这样的表述既真诚又具体，有助于公司理解您的离职决定。表达感激之情：在辞职报告中，不妨表达对公司和同事的感激之情，感谢公司给予的工作机会和成长空间，以及同事在工作中的支持和帮助。这有助于维护良好的职场关系，为未来的职业发展留下积极印象。做好工作交接安排：明确说明您将如何配合公司完成工作交接，包括整理未完成项目清单、协助新人培训、提供后续支持等。这有助于减少离职对公司业务的影响，体现您的职业素养和责任感。可能面临的法律后果及预防措施：避免违反劳动合同：在离职前，请仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保您的离职行为不违反合同约定。特别是关于离职通知期、竞业限制等方面的规定，需要严格遵守。保留相关证据：在离职过程中，建议保留与公司的沟通记录、辞职报告副本、工作交接清单等相关证据。这些证据在将来可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。示例辞职报告（根据您的实际情况调整）：最后建议：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，如劳动合同解除、经济补偿等，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在填写协议离职的失业原因时，关键在于确保所填写的信息真实、准确，并且符合社保部门对于失业保险金申领的条件。以下是一些详细的建议，帮助您正确填写失业原因：一、理解失业原因的重要性失业原因是社保部门判断您是否符合失业保险金申领条件的关键因素之一。根据规定，只有“非因本人意愿中断就业”的情况，才有可能申领失业保险金。因此，在填写失业原因时，必须确保它反映了您离职的真实情况，并且符合这一条件。二、协议离职的失业原因填写选择正确的失业人员类型：如果您是与企业协商一致后离职的，通常可以选择“企业解除人员”或类似的选项（具体选项可能因地区而异）。这表示您并非主动辞职，而是与企业达成了离职协议。明确失业时间：失业时间通常可以填写为办理离职手续的当日或接近的日期。确保这个时间与您的实际离职时间相符。详细描述失业原因：在填写失业原因时，可以简要说明您与企业协商离职的情况。例如：“因个人职业规划与企业发展需求不一致，经双方协商一致，决定解除劳动关系。”这样的描述既真实又符合社保部门的要求。三、注意事项避免填写主动辞职：如果您填写的是“主动辞职”或类似的选项，那么您将不符合申领失业保险金的条件。因此，在填写时务必谨慎。与用人单位沟通：在办理离职手续前，建议与用人单位的人力资源部门沟通，确保他们为您申报的停保原因与您填写的失业原因一致。如果发现不一致，应及时联系用人单位进行更正。保留相关证据：为了避免未来可能出现的纠纷，建议您保留与用人单位协商离职的相关证据，如离职协议、邮件往来等。四、后续步骤完成失业登记后，您可能还需要进行个人就业登记和网上灵活就业申请操作（如果适用）。按照当地社保部门的要求，定期报告您的就业情况。总之，在填写协议离职的失业原因时，请确保信息真实、准确，并且符合社保部门的要求。如果您有任何疑问或不确定的地方，建议咨询当地社保部门或专业的人力资源顾问。

在填写裁员离职原因时，确实需要综合考虑多个方面，以确保表述既真实客观，又不会对个人职业发展产生不必要的负面影响。以下是一些详细的建议，供您参考：一、正式书面文件（如离职证明、交接文档）在正式的书面文件中，如离职证明或交接文档，建议采用简洁、客观的语言来描述离职原因。您可以这样表述： “因公司业务战略调整/组织架构优化，经双方协商一致，本人于[具体日期]正式解除劳动关系。在职期间，我恪守职责，感谢公司提供的成长平台。” 注意事项：避免使用“被裁”、“开除”等可能引发负面联想的词汇，用“协商一致”、“业务调整”等更中性的表述替代。可以适当表达对公司培养的感谢，但无需过度渲染情感，保持专业态度。确保离职原因的表述与实际情况相符，避免夸大或歪曲事实。二、求职简历/面试解释在求职简历或面试中解释离职原因时，建议弱化被动性，强调积极因素，将裁员经历转化为个人成长和职业发展的契机。您可以这样表述： “受行业环境变化影响，前公司进行了业务线重组。这段经历让我更深刻地理解了市场周期对企业运营的影响，也促使我系统梳理并提升了[具体技能，如成本管控、流程优化等]能力。目前，我正寻求在[目标领域]发挥专业价值的机会。” 进阶技巧：将裁员事件转化为能力提升的案例，如：“通过参与部门关停清算工作，我积累了宝贵的危机处理经验。” 用具体数据或成果来佐证您的工作表现，如：“在职期间，我超额完成了年度KPI 120%，主导的项目为公司节省了XX万元的成本。” 将您的经历与目标岗位的需求相关联，展示您如何为新岗位带来价值。三、社交媒体/非正式场合在社交媒体或非正式场合提及离职原因时，建议保持专业形象，避免抱怨或负面情绪。您可以这样表述： “每个组织都有其生命周期，我很荣幸曾参与[公司名称]的某个重要发展阶段。目前，我正在休整期间精进[技能/证书]，期待新的机遇。” 避雷指南：避免在社交媒体上发布对公司或领导的负面评价，如“公司效益差拿员工开刀”、“领导无能导致裁员”等。聚焦于个人发展规划和积极向上的态度，如“计划深耕AI领域，系统学习相关课程”。四、特殊情况应对策略背景调查应对：如果新雇主进行背景调查，您可以提前准备统一口径，如：“是公司整体架构调整，涉及多个部门，并非个人原因。” 竞业协议说明：如果您与前公司签订了竞业协议，需在求职时明确标注，如：“现处于竞业限制期，可入职时间为[具体日期]。” 劳动仲裁相关：如果您与前公司存在劳动争议，建议模糊表述离职原因，如：“双方已妥善解决劳动关系相关问题。” 五、心理建设提醒面对裁员，保持积极的心态至关重要。您可以进行以下心理建设：认知重构：将裁员视为行业周期性现象，而非个人失败。能力盘点：制作SWOT分析表，明确自己的核心竞争力。法律意识：保存好劳动合同、工资流水等关键文件，以备不时之需。范例整合： “由于所在事业部战略方向调整，经友好协商解除劳动合同。任职期间，我深度参与了[某重点项目]，实现了[具体成果]。目前，我正在深化[某领域]的知识储备，希望能在贵司[具体岗位]上贡献我的复合型经验。” 通过以上多维度的场景化表达，您既能维护职业尊严，又能为未来发展创造有利条件。关键在于展现解决问题的思维模式，而非纠结于事件本身。希望这些建议能对您有所帮助！

在离职时，离职原因填写“个人原因”还是“协商一致”，主要取决于你的具体情况和离职后的权益保障需求，以下从不同角度为你分析：选择“个人原因”离职法律后果：若你选择“个人原因”作为离职理由，这通常意味着你是主动提出离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，一般不需要向用人单位支付违约金（除非存在服务期约定或竞业限制等特殊情况），但同时，你也可能无法享受到经济补偿金等权益。适用场景：如果你希望尽快离职，且不介意放弃可能的经济补偿金，或者你已经有新的工作机会，且新雇主不要求你提供与前雇主的离职证明中的特定离职原因，那么选择“个人原因”可能是一个简洁明了的选择。注意事项：填写“个人原因”时，应确保这一原因不会对你未来的职业声誉或法律权益造成负面影响。例如，避免填写可能引发争议或误解的原因，如“与同事不和”或“对工资不满”等，这些原因可能在某些情况下被用人单位或新雇主视为不稳定因素。选择“协商一致”离职法律后果：若你与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常需要向你支付经济补偿金（具体金额根据你在用人单位的工作年限和工资水平确定）。此外，协商一致离职还可以避免一些可能的法律纠纷，如用人单位可能以你违反规章制度为由解除劳动合同等。适用场景：如果你希望获得经济补偿金，或者你与用人单位之间存在一些需要协商解决的问题（如工资结算、年假处理等），那么选择“协商一致”离职可能更为合适。此外，如果你希望保持与用人单位的良好关系，以便未来可能的合作或推荐，协商一致离职也是一个不错的选择。注意事项：在协商一致离职时，应确保与用人单位就离职后的相关事宜（如工资支付、社保转移、离职证明等）达成明确协议，并尽可能以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。综合建议：在决定离职原因时，应充分考虑自己的实际情况和离职后的权益保障需求。如果可能的话，与用人单位进行友好协商，以达成对双方都有利的离职协议。无论选择哪种离职原因，都应确保填写的内容真实、准确、合法，并避免填写可能引发争议或误解的原因。最后，如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供全面、准确的法律解答。

离职原因填写“无原因”在法律层面是可以的，但需根据具体情况和离职后的需求来谨慎考虑。以下是从不同角度的详细分析：法律层面：离职原因是员工与雇主之间劳动关系解除时的一个说明项，它并非法律强制要求必须详细填写的条款。因此，从法律上讲，员工有权选择填写“无原因”或任何其他符合实际情况的原因。然而，如果离职原因涉及劳动争议（如被解雇、辞职因雇主违法行为等），填写具体原因可能有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。例如，如果员工因雇主未支付工资而辞职，填写这一原因可以作为证据支持其主张。实际操作层面：填写“无原因”可能不会对员工产生直接的负面影响，特别是如果员工与雇主之间没有未解决的争议或纠纷。但如果员工计划在离职后申请失业保险金或进行其他与离职原因相关的法律程序，填写具体原因可能更为有利。因为失业保险金的申请通常要求员工证明其离职是非自愿的，且符合一定的条件。如果填写“无原因”，可能会给申请过程带来不必要的麻烦。潜在风险与建议：风险：虽然填写“无原因”在法律上可能没有问题，但如果员工与雇主之间存在潜在的争议或纠纷，这一填写方式可能会被视为员工放弃主张某些权益的机会。建议：在填写离职原因时，员工应根据自己的实际情况和离职后的需求来谨慎考虑。如果存在劳动争议或纠纷，建议填写具体原因，并保留相关证据以支持自己的主张。如果确实没有具体原因或希望保持简洁，也可以选择填写“无原因”，但需做好可能面临后续法律程序时解释和证明的准备。总结来说，离职原因填写“无原因”在法律上是可行的，但具体是否选择这样填写应根据员工的实际情况和离职后的需求来决定。如果有任何疑问或担忧，建议员工在填写前咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。