公司把员工的身份证号和姓名公布，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从个人信息保护的角度

根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。身份证号和姓名属于个人敏感信息，一旦泄露，可能会给个人带来不必要的麻烦和损失，如身份被盗用、遭受诈骗等。因此，公司未经员工同意，擅自公布其身份证号和姓名，显然违反了个人信息保护法的规定。

二、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司不得泄露员工个人信息，那么公司公布员工身份证号和姓名的行为就违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司承担违约责任。

2. 公司规章制度：公司内部通常会有关于员工信息保护的规章制度。如果这些规章制度明确禁止公司泄露员工个人信息，而公司仍然公布了员工的身份证号和姓名，那么公司就违反了其内部的规章制度，可能会受到相应的内部处罚。

三、从侵权责任的角度

如果公司公布员工身份证号和姓名的行为给员工造成了实际损失（如身份被盗用导致的经济损失、精神损害等），那么员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：如果发现公司公布了自己的身份证号和姓名，首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司立即停止侵权行为，并删除已经公布的信息。

2. 向相关部门投诉：如果公司拒绝停止侵权行为，或者已经给自己造成了实际损失，可以向当地的劳动监察部门、个人信息保护部门等相关机构进行投诉，寻求帮助和支持。

3. 寻求法律援助：如果情况严重，或者投诉无果，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：公司公布员工身份证号和姓名的行为一般是不合法的，可能涉及个人信息保护、劳动合同违约、侵权责任等多个法律问题。如果您遇到了类似的情况，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果您还有其他与公司法务或婚姻家庭相关的法律问题，也可以直接向我咨询。