虽然与老板关系不错，但在工资少发的情况下，仍然需要依法依规处理，以维护自己的合法权益。以下是具体的处理步骤和建议：

一. 与老板沟通确认

• 鉴于你与老板关系不错，首先可以尝试通过友好的方式沟通，了解工资少发的原因，是否是误操作或临时性的财务问题。
• 在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达自己的疑虑，并要求老板给出合理的解释和补发计划。
• 重要性：直接沟通有助于快速了解问题原因，并可能通过双方协商达成快速解决方案。

二. 查阅劳动合同和工资条

• 沟通后，如果问题未得到解决，应查阅自己的劳动合同和工资条，确认工资数额及发放情况。
• 如果发现确实存在少发工资的情况，应再次与老板沟通，并出示相关证据，要求补发。
• 法律依据：根据《劳动合同法》，劳动合同应明确劳动报酬等条款，员工有权知晓并核对工资情况。

三. 正式提出书面申请

• 如果口头沟通无果，可以向公司人力资源部门或老板提交一份书面申请，详细说明工资少发的情况，并要求补发。
• 在书面申请中，应附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
• 重要性：书面申请能够正式记录问题，并为公司内部处理提供明确依据。

四. 向劳动行政部门投诉

• 如果公司内部处理无效，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。
• 投诉时，应提供详细的证据材料，包括身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令改正违法行为。

五. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 如果投诉仍未解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决纠纷。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，应咨询专业律师，了解相关程序和要求，并准备好充分的证据材料。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》，员工有权通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

我的观点：虽然与老板关系不错，但在处理工资少发的问题时，仍应依法依规进行。首先尝试通过沟通解决，如果无果，则逐步采取更正式的措施，直至问题得到解决。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。