日结临时工辞退是否需要补偿，主要取决于双方的关系性质以及辞退的具体原因。若双方形成的是劳动关系且非因劳动者过错辞退，则可能需要支付经济补偿；若为劳务关系或劳动者存在过错，则通常无需支付补偿。
一. 劳动关系下的补偿规则
合法辞退：
- 若日结临时工与用人单位实际上形成了劳动关系，且被辞退的原因非其自身过错（如单位经营调整、不能胜任工作等），用人单位在辞退时通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。由于日结临时工的工作性质，其工作年限和工资计算可能较为特殊，需根据具体情况确定。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止与日结临时工的劳动合同（如无任何正当理由突然辞退），则需要按照经济补偿标准的二倍向日结临时工支付赔偿金。
二. 劳务关系下的补偿规则
- 若日结临时工与用人单位之间只是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下辞退通常不需要按照劳动法的规定支付经济补偿。双方的权利义务主要受双方签订的合同或协议的约束。如果劳务合同中未约定辞退补偿等相关事项，则用人单位一般不需要支付补偿。
三. 判断关系性质的关键因素
- 在判断日结临时工与用人单位之间的关系性质时，应综合考虑工作性质、工作时间、报酬支付方式、管理关系等多个因素。如果日结临时工的工作具有持续性、稳定性，且受用人单位的管理和指挥，则更可能形成劳动关系。
我建议：在实际操作中，用人单位和日结临时工应明确双方的关系性质，并在合同中予以明确约定。同时，用人单位在辞退日结临时工时，应遵守相关法律法规，确保辞退过程的合法性和合规性。如有任何疑问或争议，应及时寻求法律帮助以获取准确的法律意见。