考核不合格是否可以复议，需根据考核主体及性质分情况讨论：
事业单位工作人员考核不合格
根据《事业单位工作人员申诉规定》，若对年度考核结果为“不合格”有异议，可按以下流程申请复核或申诉：
- 复核申请：自知道考核结果之日起30日内，向原考核单位提出书面复核申请，单位应受理并出具复核决定。
- 申诉程序：对复核决定不服的，可自收到决定书之日起30日内，向单位主管部门提出申诉；对申诉处理决定仍不服的，可自收到决定书之日起30日内，向同级事业单位人事综合管理部门提出再申诉。再申诉决定为最终决定。
法律依据：此流程明确赋予事业单位工作人员对考核结果的复核与申诉权，但需严格遵守时限规定。
职称评审未通过
若考核不合格涉及职称评审（如中级职称），需根据地方规定判断是否可复议：
- 上海市规定：根据《上海市职称评审管理办法》，申报人对评审结果不服的，可向评委会办公室提出异议，评委会应核查并反馈结果。但需注意，此处的“异议”并非行政复议，而是评审机构内部的核查程序。
- 其他地区差异：部分地区可能未明确规定职称评审的复议程序，此时需通过申诉或信访途径解决。
关键点：职称评审的复议权因地区而异，需以当地具体规定为准。
行政机关考核不合格（如公务员考核）
若考核不合格由行政机关作出（如公务员年度考核为“不称职”），通常不可直接申请行政复议，但可通过以下途径救济：
- 内部申诉：根据《公务员法》，公务员对考核结果不服的，可按干部管理权限向任免机关或监察机关提出申诉。
- 复核程序：部分单位可能允许在收到考核结果后一定期限内申请复核，但复核决定通常为最终决定。
例外情形：若考核不合格直接导致降职、撤职等处分，且该处分属于具体行政行为，则可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
企业员工考核不合格
企业考核属于内部管理行为，一般不受行政复议或行政诉讼管辖。若员工对考核结果有异议，可通过以下方式解决：
- 内部申诉：向企业人力资源部门或工会提出申诉，要求重新审查考核程序或结果。
- 劳动仲裁：若考核不合格被用作解除劳动合同的依据，且员工认为解除行为违法，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同等发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。
行动建议：
- 明确考核主体：首先确认考核是由事业单位、行政机关还是企业作出，不同主体的救济途径差异显著。
- 收集证据：无论选择何种途径，均需保留考核通知、结果文件、申诉材料等证据，以证明考核程序违法或结果不公。
- 及时行动：严格遵守申诉、复核或行政复议的时限规定（通常为30日或60日），逾期可能丧失救济权。
总结：考核不合格是否可复议，需结合考核主体、性质及地方规定综合判断。事业单位工作人员通常享有复核与申诉权；职称评审需以地方规定为准；行政机关考核一般通过内部申诉解决；企业考核则需通过劳动仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。