结论：雇员在工作场所自杀，通常不属于雇主责任险的保险责任范围，但需结合具体条款和实际情况判断。以下是具体分析：

1. 保险责任的核心范围

雇主责任险的赔偿范围通常限于雇员因工作原因遭受的意外伤害或职业病，例如工伤事故、职业中毒等。自杀行为一般被视为非工作原因导致的伤害，不符合保险合同中“意外事故”或“职业相关伤害”的构成要件。

2. 保险条款的除外责任

多数雇主责任险条款会明确将“自杀、自伤”列为除外责任（即不赔情形）。例如：

• 条款可能规定：“被保险人的雇员因故意犯罪、自杀、自残、醉酒、吸毒等行为导致的伤害或死亡，保险人不承担赔偿责任。”
  
• 若合同中有此类条款，保险公司可直接拒赔。

3. 例外情形：需结合具体证据判断

若能证明自杀与工作存在直接因果关系（如长期职场暴力、精神压迫导致抑郁症），可能存在争议空间，但需满足以下条件：

• 证据充分性：需提供医疗证明、工作记录等，证明自杀是工作环境的直接后果；
  
• 条款约定：若保险合同未明确排除“工作相关自杀”，可能通过诉讼争取赔偿，但实践中难度较大；
  
• 法律定性：根据《工伤保险条例》，自杀一般不属于工伤，雇主责任险作为工伤保险的补充，通常也不会覆盖此类情形。

4. 实务建议

• 雇主：购买保险时应仔细阅读条款，明确除外责任范围；若担心此类风险，可考虑附加“扩展责任”条款（需额外付费）。
  
• 雇员家属：若认为自杀与工作高度相关，可尝试通过劳动仲裁或诉讼主张权益，但需做好证据准备。
  

如有进一步疑问或需要分析具体保险合同条款，可直接向我咨询。