针对您提出的“二次入职还能不能有试用期”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定，试用期原本是适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者的。然而，这些规定在《劳动合同法》实施后有所调整。

具体来说，《劳动合同法》第十九条明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为。这意味着，无论劳动者是初次入职还是二次入职，也无论其岗位是否发生变化，用人单位都不能再次为其设定试用期。

这一规定的目的在于保护劳动者的权益，避免用人单位通过重复设定试用期来降低劳动者的待遇或增加其不确定性。因此，对于您提出的二次入职是否还能有试用期的问题，答案是：不能。

当然，在实际操作中，如果劳动者二次入职后从事的是与之前完全不同的工作，且该工作对劳动者的技能、经验等有新的要求，用人单位可能会通过其他方式（如培训、考核等）来评估劳动者的适应性和能力，但这并不等同于设定试用期。

综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此二次入职时不能再设定试用期。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。