赶出宿舍并不直接等同于辞退，但可能构成违法解除劳动合同的情形之一，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞退的法定形式

根据《劳动合同法》及相关规定，辞退（即用人单位单方面解除劳动合同）需符合法定情形，如：

• 过失性辞退：员工严重违反规章制度、严重失职等（《劳动合同法》第39条）；
• 非过失性辞退：员工不能胜任工作、客观情况重大变化等（《劳动合同法》第40条）；
• 经济性裁员：企业经营困难等（《劳动合同法》第41条）。

关键点：辞退需通过书面通知、支付经济补偿（如适用）等法定程序完成。若用人单位仅以“赶出宿舍”为由未履行上述程序，可能不构成合法辞退。

2. “赶出宿舍”的性质分析

• 若宿舍是劳动合同的附随条件（如约定提供住宿作为工作条件）：
  • 用人单位单方面取消住宿且未提供替代方案，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 若宿舍与劳动合同无关（如仅为福利）：
  • 赶出宿舍本身不直接导致劳动关系解除，但可能反映用人单位意图通过间接方式迫使员工离职。此时需结合其他行为（如停发工资、调整岗位等）综合判断是否构成违法解除。

3. 可能的法律后果

• 若构成违法解除：
  • 员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
• 若不构成解除但侵犯权益：
  • 员工可就住宿问题向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求用人单位履行合同义务（如恢复住宿）。

4. 实务建议

1. 固定证据：
   • 保存用人单位赶出宿舍的通知、沟通记录（如微信、邮件）、宿舍管理规定等材料。
2. 分情况应对：
   • 若用人单位同时停发工资、调整岗位等，可能构成违法解除，需及时主张赔偿；
   • 若仅涉及住宿问题，可先要求用人单位说明理由并协商解决。
3. 法律程序：
   • 若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同。

示例：
小张与公司约定提供住宿，后因琐事被保安赶出宿舍。公司未出具书面解除通知，也未停发工资。此时，小张可先要求公司恢复住宿；若公司拒绝且后续以其他理由辞退，则可主张违法解除赔偿。

总结：赶出宿舍是否构成辞退需结合劳动合同约定、用人单位后续行为等综合判断。建议您根据实际情况固定证据，并尽快通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。