工作中突发病的赔偿金额并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下是对不同情境下的赔偿分析：

一. 工伤情形下的赔偿

1. 认定条件与法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 赔偿项目及具体标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元）。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例依据亲属关系有所不同。

二. 非工伤情形下的赔偿

• 如果突发疾病未被认定为工伤，单位通常无需承担直接的赔偿责任。但在某些特殊情况下，如公司存在过错或违法用工行为导致员工突发疾病，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任或按照基本医疗保险待遇标准支付医疗费用。

三. 其他注意事项

• 医疗保险报销：对于上班期间突发疾病，住院费用通常可由医疗保险报销，但需符合基本医疗保险的相关规定。
• 证据保留：无论是否认定为工伤，员工都应保留所有相关证据，如医疗费用单据、诊断证明、事故报告等，以便后续索赔或诉讼使用。

我的观点：工作中突发病的赔偿金额需根据具体情况和法律规定来确定。如果疾病被认定为工伤，赔偿将按照《工伤保险条例》的相关规定进行；如果未被认定为工伤，单位通常无需直接赔偿，但在特殊情况下仍需承担一定责任。因此，建议员工在突发疾病后，及时申请工伤认定并保留相关证据，以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。