新员工在学习期间是有工资的，这一权益受到法律的明确保障。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是在正式工作期间还是在学习培训期间，用人单位都应当支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于新员工在学习期间的情况。
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条：明确指出劳动者在试用、熟练、见习期间（包括培训期），只要提供了正常劳动，用人单位就应支付不低于最低工资标准的工资。这直接回答了新员工在学习期间是否有工资的问题。
二、支付标准与原则
试用期内的学习：如果学习期被视为试用期的一部分，那么工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定。
非试用期内的学习：如果学习期并非试用期，那么工资支付应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，新员工在学习期间获得的工资应不低于其提供相同劳动量的其他员工的工资，同时也不得低于当地最低工资标准。
合同约定：学习期间的工资具体数额通常会在劳动合同中明确约定。如果合同中有相关约定，那么用人单位应按照合同约定支付工资。如果没有约定，则一般按照用人单位同岗位的工资标准或当地最低工资标准支付。
三、特殊情况处理
专项培训：对于用人单位提供了专项培训费用并进行的专业技术培训，虽然可以与劳动者订立协议约定服务期，但这并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。即，专项培训不能成为降低或延迟支付工资的理由。
培训协议：如果公司与员工签订了培训协议，并明确约定了学习期间的工资待遇，双方应严格按照协议执行。但需注意，任何以培训结果作为支付工资前提条件的约定都可能因违反法律规定而被认定为无效。
四、维权途径
如果新员工在学习期间未获得应得的工资，可以采取以下维权途径：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付学习期间的工资。
劳动监察投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
劳动争议仲裁：如果仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，新员工在学习期间享有获得工资的权利，这是法律赋予的保障，也是用人单位应尽的责任。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。