核心前提：公司将其厂房出租，导致员工劳动条件发生变化，员工希望了解如何维护自身权益。
结论前置：
- 员工有权要求公司就劳动条件变化进行协商。
- 若协商不成，员工可依法维权。
详细分析：
协商权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，员工有权要求公司就劳动条件的变化进行协商，包括但不限于工作地点、工作环境、工作条件等。
- 员工应主动与公司沟通，表达自己对劳动条件变化的关切，并提出合理的诉求，如要求公司提供相应的补偿、调整工作岗位或工作地点等。
依法维权：
- 若协商不成，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 仲裁请求可以包括要求公司继续履行原劳动合同、支付因劳动条件变化导致的经济损失（如交通费、住宿费等）、支付经济补偿金等。
- 若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 员工应了解自己的权益和义务，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 若对法律程序不熟悉，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即像我这样的多领域法律实务经验律师），以获得更专业的指导和帮助。
最后，面对公司劳动条件的变化，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。