待岗期间辞退的赔偿并非按照待岗期间的工资计算。具体分析如下：
一. 赔偿计算标准
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 分析说明：待岗是用人单位因自身原因安排员工暂时停止工作的一种状态，待岗期间工资一般会低于正常工作时的工资。但计算经济补偿时，不能仅以待岗工资为依据，而应按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
二. 不同辞退情形下的赔偿
- 合法辞退：
- 若用人单位因法定情形（如经济性裁员）辞退员工，需按照上述标准支付经济补偿。
- 违法辞退：
- 若用人单位没有合法理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三. 实际操作建议
- 劳动者在待岗期间被辞退时，应明确辞退原因，并收集相关证据（如待岗通知、工资发放记录等），以便在权益受损时能有效维护自身合法权益。
- 若对赔偿存在争议，劳动者可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，待岗期间辞退的赔偿并非按照待岗期间的工资计算，而是依据劳动者在本单位工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。