清明强制上班是否违法，主要取决于用人单位是否依法支付了加班费。若用人单位强制员工在清明节上班，且未依法支付不低于工资300%的加班费，则构成违法；若依法支付了加班费，则不构成违法。
详细分析：
清明节的法律地位：
- 清明节是全体公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，通常放假1天。因此，正常情况下，用人单位应当安排劳动者在清明节休假。
强制上班且未支付加班费的情况：
- 如果用人单位强制员工在清明节上班，且未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资300%的加班费，这种行为就违反了法律法规。劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
强制上班但支付了加班费的情况：
- 如果用人单位因生产经营需要，在清明节强制员工上班，并依法支付了不低于工资300%的加班费，那么这种行为是合法的。
特别提醒：
- 劳动者在维权前，建议搜集确凿证据，如工作安排通知、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。
- 如果用人单位态度强硬，劳动者可以直接申请劳动仲裁，这类事实清楚的案件胜诉率较高。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，清明强制上班是否违法，关键看用人单位是否依法支付了加班费。我建议劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。