如果您被违法解雇，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其解雇行为是违法的，并要求恢复劳动关系或者按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，建议您保留好相关的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系、工资收入以及单位违法解雇的证据，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正其违法行为。
三、申请劳动仲裁
申请劳动仲裁是较为常见且有效的维权途径。您需要准备仲裁申请书、双方主体资料（如身份证、营业执照等）、证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等）向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出仲裁裁决。如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、提起诉讼
如果仲裁结果未能满足您的诉求，或者您认为仲裁过程存在不公，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您准备好起诉状和相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。
五、注意事项
及时收集保存证据：在整个维权过程中，及时收集和保存证据是非常重要的。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、解雇通知、聊天记录、通话录音等。
了解法律法规：在维权前，建议您先了解相关的法律法规，比如《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的维权能力有限，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，被违法解雇后，您应该及时采取措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。