遇到拖欠工资且不回消息的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首要任务是收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位或负责人的聊天记录等。这些证据是后续维权的关键，务必妥善保管。

2. 尝试其他沟通途径：

   • 如果发信息不回，可以尝试通过电话、直接到单位等方式与用人单位负责人沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。同时，保留好沟通记录，如通话录音、现场沟通的视频或音频等，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。在投诉时，务必提供真实、准确的证据和信息，以便劳动监察部门能够高效地处理你的投诉。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果，或者你认为劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最后的手段，但也是最有效的手段之一。在提起诉讼时，你需要准备好起诉状和证据材料，由法院进行审理和判决。

在处理拖欠工资问题的过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理智，避免采取过激行为或发表过激言论。这样有助于你更好地维护自己的权益，也有助于问题的解决。
• 依法依规进行：在维权过程中，务必依法依规进行，不要采取非法手段或违反法律法规的行为。否则，你可能会面临法律责任和风险。
• 及时采取措施：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，要及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

最后，我要强调的是，遇到拖欠工资且不回消息的情况时，不要慌张和绝望。通过合法途径和有效手段，你完全有能力维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。