用人单位可与劳动者约定违约金的情形主要有两种：
服务期约定中的违约金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金数额限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若用人单位提供了10万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作2年后离职，则最多需支付6万元的违约金（10万元÷5年×3年）。
- 适用前提：这种违约金约定适用于用人单位为劳动者提供了具有专业性、针对性的培训，如高级编程培训、专业设计培训等，并支付了相应培训费用的情况。
竞业限制约定中的违约金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 适用前提：竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规。竞业限制期限在解除或终止劳动合同后不得超过二年。
- 违约金与继续履行：若劳动者违反竞业限制约定，用人单位除要求支付违约金外，还可要求劳动者继续履行竞业限制义务。
其他注意事项：
- 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的自主择业权，防止用人单位滥用优势地位随意设定违约金条款限制劳动者的合理流动。
- 若用人单位违规约定违约金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并可处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
建议：
- 用人单位在与劳动者约定违约金时，应确保协议内容合法、合规，并明确约定服务期或竞业限制的具体条款，以及违约金的数额和支付方式。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保自己了解并同意相关约定。如有疑问，可及时向用人单位或专业律师咨询。
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