当船员在船上突发疾病时，赔偿事宜确实涉及多个方面，需要综合考虑法律因素、保险条款以及实际情况。以下是对此问题的详细解答：
一、明确疾病性质与工伤认定
首先，需要判断船员所患疾病是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，如果船员在工作时间和工作岗位上突发疾病，且符合视同工伤的规定（如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），或者因工作环境、工作强度等原因导致的职业病，那么该疾病应被认定为工伤。若疾病并非因工作直接引发，且不符合视同工伤的情形，则可能不属于工伤范畴。
二、确定赔偿责任主体
工伤保险：
- 如果船员已缴纳工伤保险，且疾病被认定为工伤，那么主要由工伤保险基金承担赔偿责任，包括医疗费、一次性伤残补助金等。同时，用人单位需支付停工留薪期的工资福利待遇。
用人单位责任：
- 如果船员未缴纳工伤保险，或者疾病不属于工伤范畴，但用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境等），那么用人单位需承担相应的赔偿责任。
商业保险：
- 如果船员或船东购买了商业保险（如人身意外伤害险、重大疾病险），且疾病符合保险合同约定的理赔条件，那么船员可以获得相应的保险金赔付。
民事侵权赔偿：
- 如果船员突发疾病是由第三方侵权行为导致，那么船员可以向侵权方主张民事侵权赔偿，包括但不限于医疗费、残疾赔偿金等。
三、赔偿流程与注意事项
及时就医与报告：
- 船员突发疾病后，应立即进行救治，并由船上负责人及时向船东或用人单位报告。
工伤认定申请：
- 如果疾病被认定为工伤，用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿等级和标准。
赔偿协商与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与赔偿责任主体进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
四、特殊情况处理
非工作原因导致的疾病：
- 如果疾病不属于工伤范畴，但船员仍需要救治，船员可以与船东或用人单位协商救治措施和赔偿责任。在这种情况下，船东或用人单位可能会根据实际情况提供一定的帮助或补偿。
船员死亡情况：
- 如果船员因疾病死亡，其家属有权要求赔偿，包括丧葬补助金、抚恤金等。根据相关法律规定，船员的赔偿请求在船舶财产分配中具有优先权。
五、建议与总结
- 及时咨询专业律师：在处理船员在船上突发疾病的赔偿问题时，建议船员及其家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保合法权益得到有效保障。
- 保留相关证据：船员及其家属应保留好与疾病、治疗、赔偿等相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 了解保险条款：船员和船东应充分了解所购买的保险条款，确保在需要时能够获得相应的保险金赔付。
综上所述，船员在船上突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况进行综合分析和处理。希望以上解答能够为您提供清晰的指导和帮助。