临时用工（这里主要指非全日制用工）和全日制用工在多个方面存在显著的区别，以下是对这两者的详细比较：
一、工作时间与计酬方式
非全日制用工：
- 工作时间：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 计酬方式：按小时计酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
全日制用工：
- 工作时间：通常按照标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时（具体可能因行业、地区或单位而异）。
- 计酬方式：一般按月支付工资，工资标准通常根据岗位、技能、经验等因素确定，且需遵守当地最低工资标准。
二、劳动合同与劳动关系
非全日制用工：
- 劳动合同：双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同，但不得约定试用期。
- 劳动关系：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
全日制用工：
- 劳动合同：必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动关系：劳动者通常只与一个用人单位建立劳动关系，且劳动关系相对稳定。
三、用工终止与经济补偿
非全日制用工：
- 用工终止：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
全日制用工：
- 用工终止：需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体根据劳动合同法规定执行）。
- 经济补偿：在符合法定情形下（如用人单位解除劳动合同、劳动合同期满不续签等），用人单位需向劳动者支付经济补偿。
四、社会保险与福利
非全日制用工：
- 社会保险：各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。其他社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳可能因地区和政策而异。
- 福利：通常不享受用人单位提供的全日制员工福利（如年终奖、带薪休假等）。
全日制用工：
- 社会保险：用人单位需为劳动者缴纳各项社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
- 福利：享受用人单位提供的各项福利，如年终奖、带薪休假、节日福利等。
五、适用场景与灵活性
非全日制用工：
- 适用场景：适用于用工时间较短、任务较为零散或需要灵活安排工作时间的场景（如兼职、临时工等）。
- 灵活性：高，双方可以随时终止用工关系，且不受太多法律约束。
全日制用工：
- 适用场景：适用于需要长期、稳定工作关系的场景（如正式员工、长期合同工等）。
- 灵活性：相对较低，需遵循较为严格的法律程序和规定。
综上所述，临时用工（非全日制用工）和全日制用工在工作时间、计酬方式、劳动合同与劳动关系、用工终止与经济补偿、社会保险与福利以及适用场景与灵活性等方面均存在显著差异。在选择用工方式时，用人单位和劳动者应根据实际需求和法律规定进行综合考虑。