劳动合同中约定离职工资次月发放，其合法性需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情形

1. 劳动合同明确约定：

   • 若劳动合同中明确且合法地约定了离职工资在次月发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），则这种约定是有效的。用人单位按照约定次月发放工资，并不构成违法。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》的相关精神，虽然原则上要求劳动关系解除或终止时一次付清工资，但实践中有灵活处理的空间，特别是当双方有明确约定时。

2. 特殊原因导致延迟：

   • 企业因不可抗力等特殊原因，如遭遇重大自然灾害、政府政策调整等导致资金周转困难，在与工会或职工代表协商一致后，适当延迟支付离职工资，次月发放也可能被视为合法。
   • 法律依据：虽然直接法律依据可能未明确提及此情况，但根据劳动法的公平、合理原则，以及企业在特殊情况下的实际困难，这种延迟支付在协商一致后可能被接受。

二、违法情形

1. 无正当理由拖欠：

   • 若用人单位未与劳动者就离职后工资发放时间作出明确约定，或者虽然有约定但存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，那么次月发放工资即构成违法。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。无故拖欠工资违反了这一规定。

2. 影响劳动者生活：

   • 如果劳动者离职后急需工资用于生活、偿还债务、支付医疗费用等紧急情况，而用人单位坚持要次月发放且拒绝提前支付，给劳动者造成严重生活困难，这种情况下也可能被认定为违法。
   • 法律依据：虽然直接法律依据可能未明确提及此情况，但根据劳动法的保护劳动者合法权益的原则，以及工资作为劳动者劳动报酬的实质，这种延迟支付可能损害劳动者的基本生活需求。

三、应对措施

1. 检查劳动合同：

   • 劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。

2. 与公司沟通：

   • 若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况，并尝试达成解决方案。

3. 法律维权：

   • 如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，劳动合同中约定离职工资次月发放是否合法，取决于具体情况及劳动合同中的约定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。